Page 39 - Pravosovetnik_12-2020
P. 39
вопросы-ответы
работник не подаст работодателю ни лем трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ),
одного из указанных заявлений, то ра- вправе в последующем изменить свое
ботодатель должен будет продолжить решение и подать работодателю пись-
вести его трудовую книжку в соответ- менное заявление о предоставлении
ствии со ст. 66 ТК РФ. ему работодателем сведений о трудо-
Лица, не имевшие возможности по вой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
31.12.2020 включительно выбрать спо- Формирование сведений о трудовой
соб ведения трудовой книжки, вправе деятельности лиц, впервые поступа-
сделать это в любое время, подав ра- ющих на работу после 31.12.2020, осу-
ботодателю по основному месту рабо- ществляется в соответствии со ст. 66.1
ты, в том числе при трудоустройстве, ТК РФ, а трудовые книжки на указан-
соответствующее письменное заявле- ных лиц не оформляются (см. Феде-
ние. ральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ
К таким лицам, в частности, относятся: «О внесении изменений в Трудовой
а) работники, которые по состоянию на кодекс Российской Федерации в части
31.12.2020 фактически не работали, но формирования сведений о трудовой
за ними сохранялось рабочее место деятельности в электронном виде»,
(находились на больничном, в отпу- письма Минтруда России от 07.10.2020
ске, были отстранены от работы); а) № 14-2/ООГ-15729, от 10.09.2020
работники, имеющие трудовой стаж, № 14-2/ООГ-14696, от 12.08.2020
но по состоянию на 31.12.2020 не состо- № 14-2/ООГ-12933, от 03.07.2020
ящие в трудовых отношениях. Работ- № 14-2/ООГ-10180, от 12.02.2020
ник, подавший письменное заявление № 14-2/В-150, от 11.02.2020 № 14-2/В-
о продолжении ведения работодате- 141, от 10.02.2020 № 14-2/В-136 и др.).
? Нужно ли предоставлять органам служ- мить об этом органы службы занятости
бы занятости населения информацию о населения. Неисполнение указанной
наличии вакансий, если таковых нет? обязанности может повлечь примене-
Любым категориям работодателей (см. ние к работодателю мер ответственно-
ст. 20 ТК РФ) вменяется в обязанность сти в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.
ежемесячно представлять органам Предоставление информации в орга-
службы занятости населения инфор- ны службы занятости населения о на-
мацию о наличии свободных рабочих личии либо отсутствии вакантных ра-
мест и вакантных должностей, создан- бочих мест (должностей) способству-
ных или выделенных рабочих местах ет анализу ситуации на рынке труда,
для трудоустройства инвалидов в со- а непредоставление указанных све-
ответствии с установленной квотой для дений препятствует данным органам
приема на работу инвалидов, включая владеть полной информацией, при-
информацию о локальных норматив- водит к невозможности надлежащего
ных актах, содержащих сведения о исполнения ими функций, возложен-
данных рабочих местах, выполнении ных федеральным законодательством
квоты для приема на работу инвали- и направленных в том числе на соз-
дов (см. абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от дание устойчивой системы трудоу-
19.04.1991 № 1032-1 «О занятости на- стройства граждан, достижение оп-
селения в Российской Федерации»). тимальной занятости населения (см.
При отсутствии в отчетном периоде Апелляционное определение Твер-
вакантных рабочих мест (должностей) ского областного суда от 30.07.2020 по
работодатель все равно должен уведо- делу № 33-2425/2020). ПС
37
