Page 38 - Pravosovetnik_09-2020

кадры решают вопросы-ответы

электронном виде от руки, на обычном ботника или лица, поступающего на
листе бумаги. Далее отсканировать дистанционную работу, и работодате-
или сфотографировать этот лист и от- ля путем обмена электронными доку-
править его на электронный адрес ра- ментами использовать любые способы,
ботодателя. позволяющие достоверно определить
Высока вероятность, что данный спо- лицо, отправившее сообщение.
соб скоро «узаконят». В Госдуме уже Эти способы должны быть указаны
прошел I чтение Проект Федерального в локальным нормативном акте или
закона № 973264-7 «О внесении изме- трудовом договоре работника. Каждая
нений в Трудовой кодекс Российской из сторон обязана направлять под-
Федерации в части регулирования тверждение получения электронного
дистанционной и удаленной работы». документа от другой стороны в срок,
Законопроектом предлагается для предусмотренный трудовым догово-
взаимодействия дистанционного ра- ром о дистанционной работе.

? Сотрудник при приеме на работу сооб- лем сведений о трудовой деятельности
щил об утере трудовой книжки и сразу в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Ин-
написал заявление о ведении сведе- формация о поданном работником за-
ний о трудовой деятельности в элек- явлении включается в сведения о тру-
тронном виде. Можем мы не оформ- довой деятельности, представляемые
лять ему трудовую книжку, а сразу работодателем для хранения в инфор-
вести в электронном виде сведения о мационных ресурсах ПФР. В случае
его трудовой деятельности? если работник не подал работодателю
ни одного из указанных заявлений, ра-
В соответствии с п. 2 ст. 2 Федераль- ботодатель продолжает вести его тру-
ного закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ довую книжку в соответствии со ст. 66
«О внесении изменений в Трудовой ТК РФ.
кодекс Российской Федерации в ча-
сти формирования сведений о трудо- Законом не указаны конкретные сроки
вой деятельности в электронном виде» подачи заявления. Однако и запрета на
каждый работник по 31 декабря 2020 подачу такого заявления при приеме
года включительно подает работодате- на работу тоже нет.
лю письменное заявление о продолже- По мнению Роструда, если работник
нии ведения работодателем трудовой подал такое заявление при приеме
книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ на работу, оформлять ему трудовую
или о предоставлении ему работодате- книжку не нужно.

? В 2017 году работник был принят на ведения его трудовой деятельности
работу. В 2019 году данная работа для
(бумажный или электронный) им не по-
работника стала основной, и в этот давалось. Какие записи нужно сделать
же день с работником был заключен в СЗВ-ТД для представления в ПФР и в
трудовой договор по внутреннему со- какие сроки?
вместительству. В августе 2020 года В соответствии с п. 1.4 Постановле-
в один день работник увольняется и ния Правления ПФ РФ от 25.12.2019
с основного места работы, и с места № 730п «Об утверждении формы и
работы по внутреннему совместитель- формата сведений о трудовой дея-
ству. Заявление о выборе варианта тельности зарегистрированного лица,

36 Сентябрь 2020 (93)