Page 35 - Pravosovetnik_09-2020
P. 35
вопросы-ответы
1. Дополнить п. 2 «Обязанности и права работника» пунктами:
2.1.1. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обя-
занности преимущественно вне места нахождения Работодателя, а отдельные
обязанности, которые невозможно выполнить дистанционно — по месту нахож-
дения Работодателя. Конкретные дни выхода на работу в течение недели будут
определяться непосредственным руководителем работника.
2.1.2. Работнику на период дистанционно-офисной работы сохраняется режим
рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка»:
продолжительность рабочей недели — 40 часов;
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
рабочие дни — с понедельника по пятницу;
выходные дни — суббота, воскресенье;
продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
время начала работы — 09.00;
время окончания работы — 18.00;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не
включается в рабочее время и оплате не подлежит.
2.1.3. Работник выполняет дистанционно-офисную работу в соответствии с тру-
довыми обязанностями, определенными должностной инструкцией и трудовым
договором.
2.1.4. Работник использует при исполнении своих обязанностей дистанционно
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информа-
ции и иные средства, рекомендованные Работодателем.
2.1.5. Для взаимодействия между Работником и Работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, используются мобильная связь и
информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе
сети «Интернет».
2.1.6. Работник выполняет трудовую функцию в смешанной форме (дистанци-
онно-офисной) с 11.08.2020 до особого распоряжения генерального директора об
окончательном выводе сотрудников на рабочие места в офис.
2. Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от 16.01.2017
№ 85/17, вступает в силу с 11 марта 2020 года. Составлено в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для Работника и
Работодателя.
Сейчас на рассмотрении в Госдуме танционной (удаленной) работы. Этот
находится Проект Федерального за- режим позволяет включать работу
кона № 973264-7 «О внесении изме- на стационарном рабочем месте и
нений в Трудовой кодекс Российской дистанционную (удаленную) работу.
Федерации в части регулирования В этой связи, как только данные из-
дистанционной и удаленной работы». менения будут приняты, можно бу-
Данным проектом предлагается вве- дет внести изменения в Правила
сти новый режим работы, который внутреннего трудового распорядка,
объективно необходим в сложившей- указав возможность введения такого
ся ситуации с развитием коронави- режима работы в отношении работ-
руса, режим комбинированной дис- ников.
33
