Page 36 - Pravosovetnik_09-2020
P. 36
кадры решают вопросы-ответы
? Работодатель большую часть наших труда. При этом, если работник тру-
сотрудников перевел на удаленную дится полное время и выполняет объ-
работу. Трудовые обязанности не из- ем работы определенный должностной
менились, работаем даже больше. По- инструкцией и трудовым договором,
рой вместо восьмичасового рабочего оснований для снижения заработной
дня приходится сидеть и все двенад- платы не может быть (Письмо Ростру-
цать. Оплата труда у нас окладно- да от 09.04.2020 № 0147-03-5 «О на-
премиальная. И при таком объеме правлении ответов на наиболее часто
работы тем сотрудникам, которые поступающие вопросы на горячую ли-
работают удаленно, уменьшили пре- нию Роструда, касающиеся соблюде-
мию на 50%. Законно ли это? Как от- ния трудовых прав работников в усло-
виях распространения коронавирус-
стоять свои права?
ной инфекции»).
Перевод на дистанционную работу — Работники могут обратиться за защи-
это изменение характера и режима той своих прав в ГИТ.
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
? Сотрудница организации в сентябре по делу № А21-620/2012). Однако в
выходит из отпуска по уходу за ребен-
2017 году Определением Верховного
ком и планирует работать на режиме Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-
неполного рабочего дня с сохранением 1728 по делу № А13-2070/2016 был
пособия по уходу за ребенком. Сколько сделан вывод о том, что предусмотрен-
часов максимум можно установить ра- ное ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право
бочий день, чтобы она могла получать указанных лиц на получение пособия
пособие? по уходу за ребенком должно компен-
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по сировать заработок, утраченный из-за
заявлению женщины или лиц, указан- неполного рабочего времени, сокраще-
ных в части второй указанной статьи, ние которого вызвано необходимостью
во время нахождения в отпусках по в оставшееся рабочее время продол-
уходу за ребенком они могут работать жать осуществлять уход за ребенком,
на условиях неполного рабочего време- а не предоставлять дополнительный
ни или на дому с сохранением права на доход работнику.
получение пособия по государственно- Сокращение рабочего времени менее
му социальному страхованию. Однако чем на 5 минут в день не может рас-
ни минимального, ни максимального цениваться как мера, необходимая для
количества возможных часов неполно- продолжения осуществления ухода
го рабочего времени ТК РФ не устанав- за ребенком, повлекшая утрату зара-
ливает. Исходя из чего можно сделать ботка. В рассматриваемой ситуации
вывод, что если трудовым договором пособие по уходу за ребенком уже не
работницы установлена нормальная является компенсацией утраченного
продолжительность рабочего време- заработка, а приобретает характер до-
ни, 40 часов в неделю, то установление полнительного материального стиму-
меньшего количества часов можно счи- лирования работника.
тать неполным рабочем временем. До Указанные обстоятельства свидетель-
недавних пор этот вывод поддерживал- ствовали о злоупотреблении обще-
ся судебной практикой (Определение ством правом в целях предоставления
ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13 своему сотруднику дополнительного
34 Сентябрь 2020 (93)
