Page 34 - Pravosovetnik_09-2020

кадры решают вопросы-ответы

Татьяна Гежа,
главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов
ООО «ТЛС-ПРАВО»

ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА

? Наш руководитель принял решение работе. В самом же соглашении про-
писать комбинированный режим ра-
выводить сотрудников в офис по-
степенно. Он хочет, чтобы пока со- боты.
трудники работали в офисе по два Нормами ТК РФ запрета на установле-
дня в неделю, в дни по согласованию ние такого режима не установлено. По
с непосредственным руководителем мнению Роструда, установить такой
подразделения, а остальные дни в режим возможно. Однако оформлять
удаленном режиме. Как такой режим этот режим нужно будет путем заклю-
работы правильно оформить и нужно чения с работником дополнительного
ли сейчас вносить изменения в Прави- соглашения к трудовому договору о
ла внутреннего трудового распорядка? дистанционной работе.
1. Изменения в Правила внутреннего В самом тексте соглашения прописать
трудового распорядка вносить пока условие о том, что, например, работ-
не нужно. ник будет трудиться два дня в офисе, в
2. Оформить такой режим можно до- дни, оговоренные с непосредственным
полнительным соглашением к тру- руководителем, а остальные дни уда-
довому договору о дистанционной ленно. Например:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 15
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 85/17
О переводе на дистанционную работу
г. Москва «10» августа 2020 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальней-
шем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Андрея Андре-
евича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работник Соло-
вьев Сергей Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой сторо-
ны, пришли к соглашению о нижеследующем:
на основании Приказа генерального директора № 58 от «07» августа 2020 г. о
поэтапном выводе сотрудников на работу в офис, перевести Работника на сме-
шанную форму работы — дистанционно-офисную, и внести следующие изме-
нения в Трудовой договор:

32 Сентябрь 2020 (93)