Page 36 - pravosovetnik-07-08-2019

кадры решают трудовые правоотношения

чающий время выполнения работ на самостоятельно, исходя из условий
объекте и время междусменного от- своей деятельности.
дыха. Суммированный учет рабочего вре-
Продолжительность рабочего време- мени
ни вахты не должна превышать одно-
го месяца. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при
вахтовом методе устанавливается
В исключительных случаях на отдель- суммированный учет рабочего време-
ных объектах продолжительность ни.
вахты может быть увеличена рабо-
тодателем до трех месяцев с учетом Учетный период: месяц, квартал,
мнения выборного органа первичной иной период, но не более года.
профсоюзной организации в порядке, Учетный период включает в себя все
установленном ст. 372 ТК РФ для при- рабочее время, время в пути от ме-
нятия локальных нормативных актов ста нахождения работодателя или от
(ч. 2. ст. 299 ТК РФ). пункта сбора до места выполнения ра-
По мнению Роструда, т. к. законода- боты и обратно, а также время отды-
тельно не определено, какие случаи ха, приходящееся на данный кален-
можно считать исключительными, дарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300
данный вопрос работодатель решает ТК РФ).

Учетный период

Вахта Отдых между вахтами

Рабочие Выходные Дни в пути Дни междувах- Выходные Дни в
дни (без
дни дни тового отдыха оплаты) пути

Графики работ В графике необходимо предусмотреть
время, необходимое для доставки
В соответствии со ст. 301 ТК РФ ра-
бочее время и время отдыха в преде- работников на вахту и обратно.
лах учетного периода должно быть Важно помнить, что дни нахождения
определено графиком работы на вах- в пути к месту работы и обратно в ра-
те, который должен быть утвержден бочее время не включаются. Эти дни
работодателем как локальный норма- могут приходиться на дни междувах-
тивный акт и доводится до сведения тового отдыха.
работников не позже, чем за два ме- При составлении графика работы не-
сяца до его введения в действие. обходимо учитывать, что:

34 Июль-Август 2019 (7-8)