Page 35 - Pravosovetnik_01-02-2020

кадры решают трудовые правоотношения

трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее веде-
ние и хранение. В день выдачи трудовой книжки на руки в нее будет вне-
сена запись о том, что работник подал заявление о ведении его сведений о
трудовой деятельности в дальнейшем в электронном виде.
Если работник принял решение о продолжении ведения его трудовой книж-
ки в бумажном виде в соответствии со ст. 66 ТК РФ это право сохраняется за
работником и при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения бумажной трудо-
вой книжки, имеет право в последующем подать работодателю заявление о
предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде
в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Если работник принял решение о ведении работодателем сведений о его
трудовой деятельности в электронном виде, в дальнейшем вернуться об-
ратно на ведение трудовой книжки в бумажном виде он уже не сможет.
Если работник не подал работодателю ни одного из указанных выше заяв-
лений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном
виде, в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
Образцы заявлений прилагаются к уведомлению. Выберите, пожалуйста,
нужную форму заявления, распечатайте, заполните и предоставьте в отдел
кадров. Крайний срок подачи заявления — 30.12.2020.

Генеральный директор Петров Петров С.А.

Образец заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.

Генеральному директору
ООО «Ромашка»
Петрову С. А.
от _______________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(должность)
_________________________
(отдел)

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу продолжать вести мою трудовую книжку в бумажном виде в
соответствии со ст. 66 ТК РФ.
_________________

подпись
«_____»_____________20___ г.

33 Январь-Февраль 2020 (1-2)