Page 42 - Pravosovetnik_09

кадры решают трудовые правоотношения

не могли подтвердить никаким обра- ми. И все же надо понимать, что мно-
зом свой стаж работы на этом пред- гие работодатели и работники пока
приятии. попросту не готовы ни морально, ни
И тем не менее многие работни- физически к переходу на использо-
ки постарше по-прежнему считают вание цифровых данных.
бумажную трудовую книжку един- Прежде всего, потому что в стране
ственно надежным инструментом, много удаленных, труднодоступных,
который может уберечь информацию промышленных или аграрных реги-
о трудовом стаже работника от по- онов, где уровень компьютеризации
терь. И в легкий и быстрый переход просто не позволит осуществить
на «цифру» не верят. быстрый переход на «цифровые»
Хотя первые шаги по переходу в рельсы.
«цифру» ПФР начал еще в конце Также немаловажным в этом случае
90-х годов, с того момента, как была остается вопрос защиты персональ-
внедрена внутренняя система персо- ных данных и получение работода-
нального учета. телями электронных цифровых под-
А с 2002 года ПФР вообще поставил писей.
задачу работодателям перевести в Если все же законопроекты примут,
электронный формат сведения о тру- главная задача будет заключаться в
довой деятельности работников по том, чтобы все работодатели делали
их трудовым книжкам и подать их в своевременные записи в определен-
ПФР в электронной форме. ных электронных реестрах для того,
Далее сведения о трудовой деятель- чтобы данные о стаже работников
ности работников подавались работо- своевременно поступали в ПФР.
дателями раз в год. При этом есть мнение, что гражданам
А сейчас эта отчетность подается в не следует отказываться пока и от
ПФР 1 раз в месяц. бумажных трудовых книжек, а кро-
По мнению ПФР, на данный момент ме того, стоит дублировать в них все
за счет оцифровки 100% сведений о записи по месту работы, и различные
трудовой деятельности (прежде все- благодарности и поощрения.
го о страховом стаже) граждан пен- Так как для окончательного закре-
сии уже могут назначаться без уча- пления электронной формы ведения
стия человека. трудовых книжек ПФР понадобит-
Например, за прошлый год дис- ся немало времени, наверное, лучше
танционно выплаты назначили по иметь запасной вариант.
1,3 млн онлайн-заявлений. Кому может быть выгодно введение
В отношении электронных трудовых электронных трудовых книжек?
книжек высказываются разные мне- По мнению многих специалистов,
ния. введение электронных трудовых
С одной стороны, система взаимоот- книжек может пойти на пользу всем
ношений работник — работодатель сторонам трудовых отношений.
становится более прозрачной и си- 1. Работодателю. Сейчас трудо-
стематизированной. вые книжки хранятся в сейфе у
С другой стороны, ведение кадрово- работодателя. Кадровики вруч-
го документооборота в электронном ную заполняют их. Есть риск сде-
виде пока удобно лишь для взаимоот- лать ошибку, которая порой мо-
ношений с удаленными специалиста- жет повлечь за собой оформле-

40 Сентябрь 2019 (9)