Page 39 - Pravosovetnik_09
P. 39
трудовые правоотношения
только тех работников, которые пода- •воспользовавшись Единым порта-
дут письменное заявление с просьбой лом государственных и муниципаль-
о продолжении ведения их трудовых ных услуг.
книжек в бумажном виде до конца Также предлагается внести измене-
2020 года. ния в ст. 234 ТК РФ.
Тем же работникам, которые не по- Если работодатель при увольнении
дали такого письменного заявления, работника задержал выдачу работни-
трудовые книжки будут выданы на ку сведений о его трудовой деятель-
руки, а работодатель с этого момента ности либо внес неправильную или не
будет освобожден от ответственности соответствующую законодательству
за их хранение, и в дальнейшем све- формулировку причины увольнения
дения о трудовой деятельности этих работника, работодатель должен бу-
работников будут вестись только в дет возместить работнику не полу-
электронном виде. ченный им заработок.
Главное отличие электронной трудо- Еще планируется ввести поправки в
вой книжки от бумажной — сведения ст. 392 и ст. 394 ТК РФ.
о трудовой деятельности сотрудника Данные сведения о своей трудовой
будут храниться в электронном виде деятельности работник будет иметь
у работодателя и в ПФР. право предъявить в суде при обраще-
Сохранится практически вся инфор- нии за разрешением индивидуально-
мация, которую сейчас вносят в тру- го трудового спора, в качестве дока-
довую книжку. зательной базы.
Если все же законопроект будет при-
Не будет только записей об образо- нят, работодателям, для того, чтобы
вании сотрудника и его поощрениях. полноценно перейти на ведение тру-
А работникам, которые устраивают- довых книжек в электронном форма-
ся на работу впервые, ведение све- те, в течение 2020 года придется про-
дений об их трудовой деятельности вести ряд необходимых подготови-
будет осуществляться в электронном тельных мероприятий, таких как:
виде, бумажная трудовая книжка им
оформляться уже не будет. •внесение изменений в соглашения и
коллективные договоры;
Законопроектом предлагается уста-
новить несколько вариантов получе- •(при необходимости) принять или
ния работником сведений о его трудо- изменить локальные нормативные
вой деятельности. акты;
Эти сведения работник, по своему же- •обеспечить техническую готовность
ланию, может получить в бумажной к передаче сведений о трудовой де-
или электронной форме. ятельности в электронном виде в ин-
Работник может получить сведения о формационную систему ПФР;
своей трудовой деятельности: •уведомить работников в письменной
форме об указанных изменениях
•у работодателя по последнему месту
работы; трудового законодательства.
По мнению разработчиков, принятие
•в многофункциональном центре
предоставления государственных и законопроекта повысит уровень со-
муниципальных услуг; хранности сведений о трудовой дея-
тельности работников, упростит про-
•в самом ПФР; цедуру приема на работу для работ-
37
