Page 12 - Pravosovetnik_01-02-2021
P. 12
новости права судебная практика
в чем заключается допущенное работником сти ухода с работы ранее окончания рабочей
нарушение трудовых обязанностей. смены по уважительным причинам в порядке,
•Установление обстоятельств и причин (уважи- установленном локальным нормативным ак-
тельные или неуважительные) отсутствия ра- том работодателя, не может рассматриваться
ботника на рабочем месте является обязатель- работодателем как прогул и являться основа-
ным при рассмотрении судом дела по спору о нием для увольнения работника.
законности увольнения работника за прогул. •Работник, непосредственно обслуживающий
Отсутствие работника на рабочем месте по ува- денежные или товарные ценности, не может
жительной причине в течение всего рабочего быть уволен в связи с утратой доверия со
дня (смены) или более четырех часов подряд в стороны работодателя, если работодателем
течение рабочего дня (смены) прогулом не яв- не представлены доказательства, свидетель-
ляется, и к работнику не может быть примене- ствующие о совершении работником вино-
но работодателем дисциплинарное взыскание в вных действий, дающих основание для утра-
виде увольнения по указанному основанию. ты доверия к работнику и подтверждающих
•Увольнение работника за прогул не может его причастность к образованию недостачи
быть признано обоснованным в случае, когда указанных ценностей.
отсутствие работника на стационарном рабо- •Нельзя считать незаконным увольнение ра-
чем месте по адресу нахождения работода- ботника, признанного работодателем не вы-
теля было обусловлено тем, что работник по державшим испытание при приеме на работу,
согласованию с работодателем выполнял свои исключительно по мотиву несоблюдения ра-
трудовые обязанности дистанционно, даже ботодателем трехдневного срока уведомления
если условие о дистанционной работе не было работника о неудовлетворительном результа-
включено в трудовой договор. те испытания при отсутствии нарушения его
•Использование отпуска без сохранения за- трудовых прав. Уведомление такого работника
работной платы в связи с рождением ребенка менее чем за три дня до истечения срока испы-
работником, подавшим работодателю пись- тания, если факт ненадлежащего исполнения
менное заявление о предоставлении такого им трудовых обязанностей был установлен
отпуска, не является прогулом, если работо- работодателем непосредственно перед окон-
датель в нарушение положений ТК РФ отка- чанием испытательного срока, не является на-
зал в его предоставлении или не оформил ра- рушением процедуры увольнения.
ботнику данный отпуск в соответствии с по- •В случае пропуска работником установлен-
данным заявлением, так как право работника ного законом срока обращения в суд за разре-
реализовать указанный отпуск не зависит от шением индивидуального трудового спора об
усмотрения работодателя. увольнении вопрос об уважительности при-
•Неиздание работодателем приказа о предо- чин пропуска данного срока и о его восстанов-
ставлении работнику по его заявлению от- лении должен разрешаться судом с учетом
пуска без сохранения заработной платы по всей совокупности обстоятельств конкретного
семейным обстоятельствам, ранее согласо- дела, не позволивших работнику своевремен-
ванного работнику работодателем, и после- но обратиться в суд за разрешением индиви-
дующее увольнение работника за прогул за дуального трудового спора.
нахождение в названном отпуске могут сви- •Обращение работника по вопросу незаконно-
детельствовать о злоупотреблении со сторо- сти увольнения в государственную инспекцию
ны работодателя правом на привлечение ра- труда и в прокуратуру с целью защиты тру-
ботника к дисциплинарной ответственности довых прав во внесудебном порядке является
и, как следствие, о незаконности увольнения уважительной причиной пропуска им срока
по данному основанию. для обращения в суд за разрешением индиви-
•Отсутствие на рабочем месте работника, дуального трудового спора и основанием для
уведомившего работодателя о необходимо- восстановления данного срока судом.
10 Январь-Февраль 2021 (97)
