Page 11 - Pravosovetnik_01-02-2021

судебная практика

дан при наличии уважительных обстоятельств, режима повышенной готовности для органов
были кратковременными, а возможность их управления и сил Московской областной
установления получила своевременное под- системы предупреждения и ликвидации
тверждение в федеральном законодательстве. чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах
Постановление Конституционного Суда РФ по предотвращению распространения новой
от 28.12.2020 № 49-П «По делу о проверке коронавирусной инфекции (COVID-2019) на
конституционности подпункта 3 пункта территории Московской области» в связи с
5 постановления Губернатора Московской запросом Протвинского городского суда
области «О введении в Московской области Московской области»

Верховный Суд РФ обобщил практику по спорам, свя- фикации работника, вакантные нижестоящие
занным с прекращением трудового договора по ини- должности или нижеоплачиваемую работу не
циативе работодателя предполагает наличие у работодателя права
выбора, кому из работников, должности кото-
Верховный Суд РФ обобщил практику рас- рых подлежат сокращению, предложить эти
смотрения судами в 2018 — 2020 годах дел по вакантные должности.
спорам, связанным с прекращением трудового
договора по инициативе работодателя •При рассмотрении судом дела о восстановле-
нии на работе лица, уволенного по инициати-
В целях обеспечения единообразного подхода к ве работодателя за совершение дисциплинар-
разрешению судами споров, связанных с пре- ного проступка, работодатель обязан пред-
кращением трудового договора по инициативе ставить также доказательства того, что при
работодателя, в обзоре приведены, в частно- наложении на работника дисциплинарного
сти, следующие правовые позиции.
взыскания в виде увольнения работодателем
•Иски работников по спорам, связанным с учитывались тяжесть вменяемого работнику
прекращением трудового договора по иници- в вину дисциплинарного проступка и обстоя-
ативе работодателя, могут быть поданы в суд тельства, при которых он совершен, а также
по выбору истца, в том числе по месту испол- предшествующее поведение работника и его
нения им обязанностей по трудовому договор. отношение к труду.
•При расторжении работодателем трудового •Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
договора в связи с сокращением численно- РФ в связи с неоднократным неисполнением
сти или штата работников организации с ра- работником без уважительных причин тру-
ботником, местом работы которого является довых обязанностей, если он имеет дисци-
филиал или иное обособленное структурное плинарное взыскание, является незаконным
подразделение организации, работодатель в том случае, когда в действиях работника
обязан предложить такому работнику все отсутствует признак неоднократности неис-
вакантные должности, соответствующие его полнения им без уважительных причин тру-
квалификации, а также вакантные нижесто- довых обязанностей, то есть такого неиспол-
ящие должности или нижеоплачиваемую ра- нения трудовых обязанностей, которое было
боту, имеющиеся как в самой организации ра- допущено им после наложения на него ранее
ботодателя, так и во всех иных ее филиалах и дисциплинарного взыскания.
обособленных структурных подразделениях, •Если в приказе работодателя об увольнении
находящихся в данной местности. работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутству-
•Установленная нормами трудового законода- ет указание на конкретный дисциплинарный
тельства обязанность работодателя при про- проступок, явившийся поводом для примене-
ведении мероприятий по сокращению чис- ния такой меры дисциплинарного взыскания,
ленности или штата работников предложить суд не вправе при рассмотрении дела о вос-
работнику все имеющиеся у работодателя ва- становлении на работе уволенного работника
кантные должности, соответствующие квали- самостоятельно за работодателя определять,

9