Уточните, пожалуйста, можем ли мы как работодатель подать сведения для получения СНИЛС иностранцем?
Кузнецова Виктория
Руководитель
«Линии консультаций»
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Для персонифицированного учета нужен СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счета работника, который присваивает СФР. Если к вам устраивается человек без СНИЛС, его нужно зарегистрировать в фонде (ст. 15 Закона N 27-ФЗ). Чтобы получить СНИЛС на работника, в том числе на иностранца, направьте в СФР анкету АДВ-1, в ответ придет уведомление АДИ-РЕГ.
СНИЛС должен быть у любого работника: россиянина или иностранца (ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании).
Если вы заключили трудовой договор с впервые поступающим на работу человеком, не зарегистрированным в системе персонифицированного учета, вы должны подать в территориальный орган СФР заявление, включающее сведения о нем (Ф.И.О., дата и место рождения и др.) (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Заявление от его имени нужно передать в виде анкеты застрахованного лица по форме АДВ-1. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу. Анкету можете заполнить вы или работник. Заверенную работником анкету и опись по форме АДВ-6-1 вы должны передать в территориальный орган фонда (п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда от 03.04.2023 N 256н, п. п. 16, 20 Приложения N 7 к Приказу СФР от 30.10.2023 N 2153).
Если сотрудник более месяца не имеет возможности лично заверить анкету (например, находится в командировке или болеет), то вы можете сами сделать это. В таком случае нужно указать причину, по которой работник не смог заверить данные лично (п. 10 названной Инструкции).
Территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования откроет вашему работнику индивидуальный лицевой счет и составит уведомление, подтверждающее регистрацию в системе персонифицированного учета. По выбору работника документ может быть направлен в бумажной или электронной форме (ст. 16 Закона о персонифицированном учете, п. 16 указанной Инструкции).
Согласно разъяснениям ПФР, Минтруда если работник подавал заявление на открытие индивидуального лицевого счета через работодателя, то выдает документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета, также работодатель. По нашему мнению, эти разъяснения ПФР актуальны.
Бумажный документ должны получить от Фонда пенсионного и социального страхования вы и передать работнику под подпись (ст. 15 Закона о персонифицированном учете).
{Типовая ситуация: Как получить СНИЛС для работника (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}