Сотрудница уходит в отпуск по БиР, но какое-то время хочет поработать еще, например, неполное время, это возможно?
Рындина Татьяна
Старший юрисконсульт
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Нет. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.
Работница, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать.
За время работы до оформления отпуска пособие по беременности не платите, а за отработанные дни начисляйте зарплату (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.
{Типовая ситуация: Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}