Сотрудник устроился на работу в январе. В марте написал заявление о предоставлении выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Можем ли мы предоставить выходные дни с начала года (сотрудник дни не копил)?
10.07.2024
Титаева Надежда
Старший юрисконсульт
Налоговый консультант
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Ответ.
Если сотрудник не подавал заявление о «накоплении» дней отпуска для их использования однократно (24 дня подряд), оснований для предоставления выходных дней за январь, февраль, не имеется.
Правовое обоснование.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") {КонсультантПлюс}