Работник уволился по основному месту, но остался работать в организации по совместительству, обязан ли он увольняться по совместительству при заключении договора с другой организацией, работа в которой основная?

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы. Кроме того, работодатель не вправе требовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие у работника основного места работы (ст. 283 ТК РФ). При этом для работодателя не предусмотрена ответственность за трудоустройство такого работника в данном случае.

Однако работа по совместительству может иметь ограничения или запреты. В частности, при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Судебной практикой отмечается, что заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы и работодатель не вправе требовать предоставления таких подтверждений. Отсутствие у работника, который трудоустраивается на работу по совместительству, основной работы не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 N 33-19039/2015).

{Вопрос: Правомерно ли заключение с работником срочного трудового договора на условиях совместительства, если у него нет основного места работы и он планирует выйти на основное место работы позднее? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}

Если совместитель уволился с основного места работы, вы можете перевести его у себя с работы по совместительству на основную работу. Оформить перевод можно через увольнение с совместительства и прием на основную работу либо через заключение допсоглашения к трудовому договору. На такой перевод должны быть согласны обе стороны: вы и работник. Автоматически или в одностороннем порядке он не происходит.

Если взаимное согласие не достигнуто, оставьте все как есть. Оснований переоформлять трудовые отношения или увольнять работника нет.