При приеме сотрудника по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника. Можно ли не делать приказ о увольнении, если в приказе о приеме и договоре поставим дату окончания срочного трудового договора?

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

ст. 84.1 ТК РФ {КонсультантПлюс}

Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.

Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Оформите приказ об увольнении в обязательном порядке. Он будет основанием для последующего внесения записей в трудовую книжку работника (если она ведется), а также информации в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).