Может ли работодатель выдать из кассы зарплату, если трудовым договором предусмотрен только безналичный расчет?

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

{Вопрос: В организации имеется зарплатный проект. В трудовом договоре прописано, что работодатель переводит зарплату в безналичной форме, а я хочу получать наличными в месте работы. Региональный директор компании говорит, что в их организации нельзя выплачивать зарплату наличными. Что мне делать? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}} 

Порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Изменять условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия коллективного договора можно в порядке, предусмотренном коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

Таким образом, если условие о выплате заработной платы на счет работника в банке предусмотрено трудовым договором и работник в связи с утерей карты изъявит желание получить заработную плату наличными, ему нужно написать заявление на имя руководителя организации. Одобрив такую выплату, руководитель тем самым подтвердит свое согласие, и в этом случае выплата заработной платы через кассу организации не будет нарушением трудового законодательства. Также можно оформить такой порядок выплаты зарплаты за текущий месяц в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отметим, что несоблюдение установленного трудовым или коллективным договором порядка выплаты заработной платы может повлечь ответственность. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

{Вопрос: Работник организации потерял зарплатную карту и просит выплатить заработную плату за текущий месяц наличными денежными средствами. Может ли организация удовлетворить просьбу работника? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}