Есть ли ограничения по количеству рабочих часов совершеннолетнего работника, который работает и учится на очном отделении?

При оформлении трудовых отношений со студентом действует общий порядок приема на работу и подачи сведений персонифицированного учета (ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Студентам, обучающимся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предоставляются следующие гарантии (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

• дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

• для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;

• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

• для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Каких-либо особенностей по режиму рабочего времени для совершеннолетнего работника, являющегося студентом очного отделения, законом не установлено.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

{Вопрос: Можно ли принять совершеннолетнего студента (19,5 лет) вуза, обучающегося по очной форме, на работу по бессрочному трудовому договору на полную ставку? Есть ли какие-то особенности по режиму рабочего времени для совершеннолетнего студента-очника? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}