Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный день. При этом, она хочет отказаться от перерывов для кормления ребенка. Это возможно?

Первая точка зрения

Согласно ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Таким образом, предоставление перерывов для кормления ребенка является одной из гарантий, установленных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Однако такие гарантии не могут быть навязаны женщинам в обязательном порядке. Ведь женщина сама определяет, необходимо ей время для кормления или нет. Кроме того, при определенных обстоятельствах в случае отказа от использования данного права заработная плата работницы может быть больше, чем в случае его использования. Это связано с тем, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). А если женщина не воспользуется этим правом, то рабочее время не сокращается на данные перерывы, будет являться обычным рабочим временем и должно быть оплачено в полном объеме.

Исходя из отсутствия прямых указаний в ст. 258 ТК РФ или иных ограничений в ТК РФ мать вправе использовать такие перерывы или отказаться от них в любой период времени до достижения ребенком полутора лет. При этом закон не обязывает ее обосновывать решение в том числе медицинскими показаниями.

Вторая точка зрения

Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов. Отказ от данного права ничтожен.

Буквальное толкование ст. 258 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются указанным работницам в безусловном порядке. Из данной нормы также следует, что для предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с соответствующим заявлением - эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.

Работодатель обязан предоставлять работнице указанные перерывы.

Однако работница может отказаться от перерывов на кормление ребенка и написать заявление только о сокращении рабочего дня на один час.

Каждой работнице предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в день (ст. 108 ТК РФ). При этом ст. 258 ТК РФ гарантирует работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться ей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. То есть перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине в размере не менее одного часа в день. По заявлению работницы перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. При этом перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ). В целях сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком работнице необходимо написать заявление о сокращении ее рабочего времени (сверх времени, предоставляющегося для отдыха, питания и кормления ребенка).

Таким образом, если работница напишет заявление о сокращении рабочего дня на один час (то есть на семичасовой рабочий день) и воспользуется своим правом на перерыв для кормления ребенка, то структура рабочего дня будет выглядеть следующим образом: шесть часов рабочего времени (в течение которого работница исполняет должностные обязанности) плюс один час перерыва для кормления ребенка (ст. ст. 108 и 258 ТК РФ).

Несоблюдение работодателем обязанности предоставлять работнице указанные перерывы чревато для организации привлечением к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

{Вопрос: ...Работница, имеющая ребенка до полутора лет, выйдя на работу, отказывается от предоставления ей перерывов на кормление ребенка. Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, или это его обязанность? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ).

Поскольку положения ст. 258 ТК РФ не устанавливают заявительного характера предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), работодатель обязан предоставить работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, указанные перерывы вне зависимости от наличия заявления от нее о предоставлении указанных перерывов.

Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).

Вместе с тем при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.

Принимая во внимание вышеизложенное, если работодателем не предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) при отсутствии письменного заявления женщины об отказе от них, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

{Вопрос: Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, если работница, имеющая ребенка до полутора лет (режим неполного рабочего времени), не написала заявление или отказалась от перерыва? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}