Роструд утвердил новое Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Роструд утвердил новый Приказ. И нужно понимать, что это те требования, которые работодатели обязаны исполнять. Ранее действовавший Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" утратил силу.

Документ огромный. Тут работодателям нужно буде просто открывать оглавление, и искать нужный для себя раздел и детально его изучать. По сути, документ обязателен для всех кадровиков и тех, кто занимается кадровым учетом.

Перечислить все вопросы, которые рассматриваются в данном Приказе просто невозможно. По моему ощущению, вообще все.

Надо просто открывать оглавление и показывать клиентам:

Рассматриваются:

• вопросы заключения трудового договора;
• вопросы различных переводов;
• расторжения трудового договора по различным основаниям;
• особенности различных режимов рабочего времени;
• порядок предоставления различных отпусков;
• вопросы оплаты труда, удержаний из зарплаты, вопросы уменьшения зарплаты;
• вопросы привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

И т.д.    По моим ощущениям рассматривается все. Кадровикам показывать и говорить – без документа никуда.

Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" {КонсультантПлюс}