Page 27 - Pravosovetnik_09

стратегия

•при присоединении юридического для расторжения трудовых отношений
лица к другому юридическому лицу с работниками компании, на что прямо
к последнему переходят права и обя- указывает ст. 75 ТК РФ. Следователь-
занности присоединенного юридиче- но, трудовые отношения с работника-
ского лица; ми реорганизуемых фирм, согласных
•при разделении юридического лица работать в новых условиях хозяйство-
его права и обязанности переходят к вания, сохраняются и по завершению
вновь возникшим юридическим лицам данной процедуры.
в соответствии с передаточным актом; Трудовой договор с работником при
•при выделении из состава юриди- реорганизации фирма-работодатель
ческого лица одного или нескольких вправе расторгнуть в единственном
юридических лиц к каждому из них случае — если работник не желает
переходят права и обязанности реор- продолжать работу в условиях ново-
ганизованного юридического лица в го работодателя. Причем это касается
соответствии с передаточным актом; всех компаний, участвующих в реорга-
•при преобразовании юридического низации, как тех, которые перестанут
лица одной организационно-правовой существовать по мере ее завершения,
формы в юридическое лицо другой ор- так и тех, кто продолжит свою работу.
ганизационно-правовой формы пра- При отказе работника продолжать ра-
ва и обязанности реорганизованного боту после реорганизации трудовой до-
юридического лица в отношении дру- говор с ним прекращается по желанию
гих лиц не изменяются, за исключени- работника, но по специальному основа-
ем прав и обязанностей в отношении нию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77
учредителей (участников), изменение ТК РФ.
которых вызвано реорганизацией. Таким образом, в основном при реор-
По общему правилу организация счи- ганизации (в любой форме) трудовые
тается реорганизованной с момента отношения с персоналом компании
государственной регистрации фирмы- продолжаются автоматически, а зна-
правопреемника, создаваемой в ре- чит, новый работодатель, так же как и
зультате реорганизации. его правопредшественник, начисляет и
Исключение составляет только реорга- выплачивает работникам заработную
низация в форме присоединения, при плату, а также производит иные вы-
проведении которой присоединяющая платы в рамках трудовых отношений.
к себе компания считается реоргани- Страховые взносы при реорганизации
зованной с момента внесения в единый
государственный реестр юридических Сначала напомним, что с 01.01.2017 на-
лиц записи о том, что деятельность числение и уплата страховых взносов
присоединяемой организации прекра- на обязательное пенсионное страхова-
щена. ние, обязательное социальное страхо-
вание на случай временной нетрудо-
Трудовые отношения с работниками способности и в связи с материнством,
при реорганизации организаций на обязательное медицинское стра-
Итак, в большинстве своем результа- хование, регламентируется главой 34
том реорганизации юридического лица, «Страховые взносы» НК РФ.
как правило, является прекращение Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объек-
деятельности одних и создание новых том обложения страховыми взносами
организаций. для плательщиков страховых вносов
При этом, как уже было отмечено, ре- — организаций признаются выплаты и
организация не является основанием иные вознаграждения в пользу физи-

25