Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П
«По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А.Иваниченко»
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" {КонсультантПлюс}
Вывод суда: положения ч.1 ст. 152 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, что допускается оплата сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Федеральному законодателю надлежит внести в действующее законодательство необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
До внесения изменений в законодательство работодателям уже надлежит производить оплату сверхурочной работы следующим образом:
из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
В этой связи также уже появились первые разъяснения, как производить оплату сверхурочной работы, и как прописать это требования в локальных нормативных актах.
1. Вопрос: Входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также плата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023) {КонсультантПлюс}
2. Вопрос: Как оплачивается сверхурочная работа 120 и более часов в год? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
3. Вопрос: Как оплачивать работу в выходной или праздничный день при почасовой тарифной ставке и включаются ли часы, отработанные в такие дни сверх установленной продолжительности рабочего времени, в 120-часовой предел сверхурочной работы? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
4. Информация: Минтруд предложил уточнить порядок оплаты сверхурочной работы ("Официальный сайт Минтруда России", 2023) {КонсультантПлюс}
5. Вопрос: Обязан ли работодатель вести табель учета сверхурочной работы? Как его получить? Можно ли за сверхурочную работу, работу ночью оплачивать в большем размере, только тариф, без учета компенсаций/премии? На сколько должны уменьшить часы работы при температуре 42 градуса в кабине крана? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за сверхурочную работу работнику, получающему оклад? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником содержится условие, что для данного работника установлен режим гибкого рабочего времени. Работникам с гибким режимом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц... (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы (в том числе оплату сверхурочной работы и работы в нерабочий праздничный день) работнику со сдельной оплатой труда? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. За часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник выполнил норму труда, установленную в единицах продукции, выпускаемой за час... (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
А также, как правильно данные требования отразить в Положении об оплате труда:
Форма: Положение о тарифной системе оплаты труда (на основе тарифной ставки) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
|
|
Подробнее по интересующему вопросу Вас проконсультирует персональный эксперт «ТЛС-ГРУП». И предоставит пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, чтобы Вы могли самостоятельно найти необходимую информацию:
+7 (495) 737-47-47, expert-cons@tls-cons.ru
|
