В прошлые годы судебная практика говорила о том, что у работодателя есть право принимать решение о стимулировании работников. И он вправе принимать решение о лишении премии в случае наличия дисциплинарного взыскания. Более того, Роструд подтверждал, что работодатель имеет право лишить премии на весь период действия дисциплинарного взыскания. (см, например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6322/2016)
Однако в 2023 году сначала принимается
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
«По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской»
Вывод суда: «нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер. Однако факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20%.
КС РФ указал, что федеральному законодателю необходимо в ближайшие сроки внести изменения по данному вопросу в законодательство.
И что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат.
У многих работодателей сразу возникает вопрос, что в этом случае делать, так как в локальных актах по оплате труда было указано лишение премии или ее снижение в случае наличия дисциплинарного проступка.
Например, в ситуации с данным Постановлением появились первые важные разъяснения:
1. Свердловский суд объяснил как в такой ситуации выплачивать годовую премию:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности 29.12. 2022 года. На этом основании работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.
Суды признали действия работодателя законными, так как:
- решений о невыплате премии за весь срок применения дисциплинарного взыскания он не принимал;
- размер годовой премии менее 10% от годовой зарплаты работника.
2. Разъяснение Онлайнинспекции.рф (портал Роструда)
Работник имеет взыскание, в Положении об оплате труда сказано, что ежемесячная премия не выплачивается за весь период ее действия (это год). Уже прошло несколько месяцев, и они ему премию не платят. В связи с принятием этого Постановления, нужно ли ее заплатить с самого начала?
Ответ: Полагаем, что работодатель не обязан по заявлению работника со ссылкой на указанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации возвращать премию за период до вступления указанного Постановления в силу. С момента вступления Постановления в силу премия должна выплачиваться, несмотря на действие дисциплинарного взыскания.
3. А как тогда изменить Положение об оплате труда?
Хорошие советы представлены в
4. КонсультантПлюс предложит вам образцы ЛНА, в которых есть формулировки, которые помогут решить этот вопрос:
|
|
Подробнее по интересующему вопросу Вас проконсультирует персональный эксперт «ТЛС-ГРУП». И предоставит пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, чтобы Вы могли самостоятельно найти необходимую информацию:
+7 (495) 737-47-47, expert-cons@tls-cons.ru |
