Об утверждении Положения о воинском учете

Работаем с компаниями Москвы и Московской области

Коротко, что нужно знать работодателем о предстоящих изменениях.

1. Теперь гражданина могут поставить на воинский учет без личного посещения военкомата (на основании тех данных, которые по гражданину автоматически поступят в электронный реестр воинского учета).

В этом случае гражданину придет уведомление на портал о постановке его на воинский учет.

2. Тем, кто был поставлен на воинский учет в автоматическом режиме, повестки все равно должны получать под расписку. Или же повестки будут отправляться заказным письмом с уведомлением на адрес места жительства (пребывания) или же по месту работы. Уведомления о направленных повестках будут дублироваться и на госуслуги. И если гражданин не получил повестку теми способами, которые были указаны выше, повестка будет считаться однозначно врученной по истечении 7 дней ее направления на госуслуги.

3. Если повестка пришла работодателю, а работник отказался от ее получения, теперь работники организации обязаны прямо на самой повестке указать дату отказа от вручения, а также ФИО и должность вручавшего, а также ФИО и должность тех, кто присутствовал при этом. Такую повестку нужно немедленно отправить обратно в военкомат.

4. Ужесточены требования в отношении самого гражданина. В частности, в случае изменения сведений об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией, либо о выезде из Российской Федерации на срок более 6 месяцев или въезде в Российскую Федерацию гражданин должен явиться в военкомат в 2-недельный срок.

5. Теперь ответственность как для граждан, так и должностных лиц организаций серьезно повышена. Если раньше ответственность была только административная, то теперь еще и уголовная, в том числе.

6. В Приложении 2 к данному Постановлению в новой редакции представлена новая форма уведомления, по которой теперь организации в течение 5 дней (а ранее это были 2 недели), обязаны подавать уведомление о приеме на работу, или увольнении, гражданина, подлежащего воинскому учету.

7. В случае, если у работника изменяется семейное положение, образование, структурное подразделение организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, организация обязана подать уведомление в военкомат также в течение 5 дней.