«Если основной работодатель приостановил работу, то работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости временно».
Основной работодатель отчитывается перед центром занятости и на портал «Работа в России» о введении простоя.
На этом основании центр занятости, если в данном субъекте есть организации с таким же направлением деятельности, и вакантными должностями, делает предложение данным работникам о работе в других организациях временно.
Оформить это возможно только с письменного согласия работника.
Временный работодатель заключает с этим работником срочный трудовой договор, на период приостановки деятельности основного работодателя.
Максимальный срок такого договора – по 31.12.2022
На период действия данного договора, трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается. С момента окончания срочного трудового договора действие трудового договора с основным работодателем возобновляется.
Комментарий Татьяны Гежи, эксперта «ТЛС-ГРУП»
Ничего подобного ранее не было. Т.е. получается, что при приостановлении деятельности у основного работодателя, работник имеет право заключить срочный трудовой договор и работать ПОЛНУЮ норму рабочего времени.
Для многих работников по стране это может быть серьезным спасением в сложной ситуации. Вполне возможно, что работникам будут предлагать также любые вакансии, которые они смогут занимать в силу своей квалификации.
Документы:
|
|
Подробнее по интересующему вопросу Вас проконсультирует персональный эксперт «ТЛС-ГРУП». И предоставит пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, чтобы Вы могли самостоятельно найти необходимую информацию:
+7 (495) 737-47-47, expert-cons@tls-cons.ru |
