arrow-up arrowright arrowright

Если организация приостанавливает работу, работник может работать у другого работодателя

«Если основной работодатель приостановил работу, то работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости временно».

Основной работодатель отчитывается перед центром занятости и на портал «Работа в России» о введении простоя.

На этом основании центр занятости, если в данном субъекте есть организации с таким же направлением деятельности, и вакантными должностями, делает предложение данным работникам о работе в других организациях временно.

Оформить это возможно только с письменного согласия работника.

Временный работодатель заключает с этим работником срочный трудовой договор, на период приостановки деятельности основного работодателя.

Максимальный срок такого договора – по 31.12.2022

На период действия данного договора, трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается.  С момента окончания срочного трудового договора действие трудового договора с основным работодателем возобновляется.

Комментарий Татьяны Гежи, эксперта «ТЛС-ГРУП»

Ничего подобного ранее не было. Т.е. получается, что при приостановлении деятельности у основного работодателя, работник имеет право заключить срочный трудовой договор и работать ПОЛНУЮ норму рабочего времени.

Для многих работников по стране это может быть серьезным спасением в сложной ситуации. Вполне возможно, что работникам будут предлагать также любые вакансии, которые они смогут занимать в силу своей квалификации.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}

https://www.tls-cons.ru/upload/images/dostup-cons.jpg

Подробнее по интересующему вопросу Вас проконсультирует персональный эксперт «ТЛС-ГРУП». И предоставит пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, чтобы Вы могли самостоятельно найти необходимую информацию:

+7 (495) 737-47-47, expert-cons@tls-cons.ru