Page 10 - pravosovetnik-07-08-2019

новости права судебная практика

Верховный Суд РФ определил: нельзя взыскать расходы К уважительным причинам относятся, в частности:
на обучение, если работник уволился по уважительной •зачисление работника в образовательное уч-
причине реждение;
После увольнения сотрудника по собственному •выход на пенсию;
желанию компания через суд взыскала с него •нарушение работодателем законодательства,
расходы на обучение. Суды первой и второй ин- локальных нормативных актов, условий кол-
станции не приняли во внимание, что работник лективного договора, соглашения или трудового
поступил в вуз на очное отделение, у него был договора.
малолетний ребенок, его выселили из места про-
живания. Данный перечень не является исчерпывающим.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд
Судебная коллегия Верховного Суда РФ указа- первой инстанции.
ла, что судам при рассмотрении дела следовало
установить причины увольнения сотрудника и Определение Верховного Суда РФ
определить, мог ли он продолжать работу. от 20.05.2019 № 51-КГ19-2

Верховный Суд РФ определил: по какому основанию сле- ботнику при расторжении трудового договора:
дует увольнять работников, если закрывается подразде- предупреждение работника работодателем о
ление организации в другом городе предстоящем увольнении персонально и под ро-
Судебная коллегия по гражданским делам Вер- спись не менее чем за два месяца до увольнения;
ховного Суда РФ указала следующее. выплата увольняемому работнику выходного по-
собия в размере среднего месячного заработка и
Обязательным условием трудового договора с сохранение за ним среднего месячного заработка
работником, который принимается на работу в на период трудоустройства, но не свыше двух ме-
обособленном структурном подразделении ор- сяцев со дня увольнения.
ганизации, расположенном в другой местности,
является условие о месте работы с указанием Нижестоящие суды не учли, что организация, за-
обособленного структурного подразделения и его регистрированная в Московской области, закры-
местонахождения. вая свое обособленное подразделение в г. Брян-
ске, фактически прекратила свою деятельность
При принятии организацией-работодателем в данной местности. Следовательно, расторжение
решения о прекращении деятельности такого трудового договора с работниками обособленно-
структурного подразделения фактически пре- го подразделения в г. Брянске должно осущест-
кращается деятельность этой организации в вляться с соблюдением правил, предусмотрен-
данной местности, вследствие чего расторжение ных для случаев ликвидации организации.
трудового договора с работником ликвидируе-
мого обособленного структурного подразделения Дело направлено на новое рассмотрение в суд
осуществляется по правилам, предусмотренным первой инстанции.
для случаев ликвидации организации, т. е. с со- Определение Верховного Суда РФ
блюдением установленных ТК РФ гарантий ра- от 24.06.2019 № 83-КГ19-4

Верховный Суд РФ определил: передача помещения по довательно, передача имущества в качестве от-
договору об отступном учитывается в доходах на УСН ступного признается реализацией имущества и
Коллегия Верховного Суда РФ согласилась с полученный доход от этой реализации подлежит
выводами нижестоящих судов: прекращение учету при исчислении налоговой базы по упро-
обязательства займа в денежной форме предо- щенной системе налогообложения.
ставлением имущества в качестве отступного Определение Верховного Суда РФ
является самостоятельным видом прекращения от 14.05.2019 № 304-ЭС19-5984
ранее существовавших прав и обязанностей, сле- по делу № А70-2550/2018

8 Июль-Август 2019 (7-8)