Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например, у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Получить полный текст документа, заказать пробный доступ к Системе Консультант Плюс, а так же задать вопросы юристам вы можете обратившись в нашу Компанию по телефону +7 (495) 956-42-22 или по e-mail: 9564222@tls-cons.ru
