Изменения в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11

КОММЕНТАРИЙ

К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ОТ 12.04.2023 N 307Н

"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ

СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ

ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,

УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 9 СЕНТЯБРЯ 2020 Г. N 585Н"

С 27 мая 2023 года вступают в силу изменения, внесенные в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В частности, дополнены периоды деятельности, включаемые в страховой стаж, и уточнены отдельные положения в связи с созданием СФР.

ГПД-новшества

Согласно пункту 2 Правил в страховой стаж включаются периоды:

а) работы по трудовому договору;

б) государственной гражданской или муниципальной службы;

в) иной деятельности, когда "физик" подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Далее указано, какие именно временные промежутки тут имеются в виду. Например, это периоды деятельности ИП и время, когда человек являлся священнослужителем.

Так вот, в подпункте "в" пункта 2 Правил появился новый абзац. В страховой стаж также попадут периоды:

- работы по гражданско-правовому договору, предмет которого - выполнение работ (оказание услуг), договору авторского заказа;

- за которые автор получил вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, по лицензионному договору (издательскому и о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) с 1 января 2023 года.

Отметим, что в страховой стаж включаются периоды как первого, так и второго вида.

В связи с данным нововведением Правила дополнены пунктом 19(1). Он гласит, периоды, появившиеся в подпункте "в" пункта 2, подтверждаются:

- вышеуказанными договорами, оформленными в соответствии с гражданским законодательством, действующим на день возникновения правоотношений;

- сведениями персучета в системах ОПС и обязательного соцстрахования.

Напомним, что благодаря Федеральному закону от 14.07.2022 N 237-ФЗ в перечень физлиц, подлежащих обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включены те, кто выполняет работы и оказывает услуги по договорам ГПХ (кроме самозанятых). Эти специалисты могут претендовать на больничные и детские пособия, а их вознаграждения с 1 января 2023 года облагаются взносами по ВНиМ. В этой связи Минтруд и внес в Правила указанные корректировки.

Пособия для подрядчиков

Минтруд России в Информации от 20.12.2022 сообщил, что Правительство РФ Постановлением от 15.12.2022 N 2310 утвердило особенности начисления пособий для занятых по ГПД, договорам авторского заказа, исполнителей по договорам отчуждения авторских прав. Они получили право на оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до полутора лет.

Чиновники отметили: порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам. Используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если ГПД-шник занят в нескольких местах, то для обращения за назначением и выплатой пособия он выбирает одного из этих страхователей.

Иные поправки

Подправлен пункт 27 Правил. Теперь в нем сказано, что запись о работе, внесенная в трудовую книжку (ее дубликат) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 31 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами. Корректива вызвана отменой Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), на которые стояла ссылка в пункте 27.

В пункте 31 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, прописано вот что. При массовой утрате работодателем трудовых книжек по причине ЧС трудовой стаж сотрудников устанавливает специально созданная комиссия.

Она выясняет сведения о периодах занятости у данного работодателя на основании бумаг, имеющихся у сотрудника. Если же таковых нет, прибегает к показаниям двух и более свидетелей. В итоге комиссия составляет акт, где фиксирует периоды работы, профессию (должность), продолжительность трудового стажа специалиста. Работодатель на основании такого акта выдает "физику" дубликат трудовой книжки.

И последнее. В Правила внесен ряд технических поправок, связанных с образованием Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Например, уточнено, какими документами подтверждается перечисление платежей на соцстрахование за периоды, указанные в подпункте "в" пункта 2 Правил. Если речь о взносах на обязательное страхование на случай ВНиМ лицами, добровольно вступившими в подобные правоотношения, то документами территориальных органов соцстраха и Социального фонда России.

А.В. Веселов

Аудитор,

к. э. н.

Подписано в печать

26.05.2023