| Готовое решение: Какие обязательные
условия должны быть включены в трудовой договор (Консультант Плюс, 2025) |
| Документ предоставлен
Консультант Плюс www.consultant.ru Дата сохранения: 23.06.2025 |
| Консультант Плюс | Готовое решение | Актуально на 23.06.2025 |
 |
См. Трудовой договор. Создание и экспертиза в Конструкторе договоров |
Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
Включите в трудовой договор следующие обязательные условия: место работы (а при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности - также его наименование, местонахождение), трудовую функцию, дату начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплату труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно). Не забудьте включить в договор и обязательные сведения о вас, работнике, а также дате и месте заключения договора. |
Оглавление:
1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
2. Обязательно ли в трудовом договоре указывать место его заключения
3. Как указать в трудовом договоре дату начала работы
4. В каких случаях в трудовом договоре нужно указать срок его действия
5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
7. Как указать в трудовом договоре условия оплаты труда
8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
12. Какие еще условия обязательно включать в трудовой договор
13. Какие сведения (реквизиты сторон) обязательно включать в трудовой договор
14. Как исправить ошибку в трудовом договоре
15. Какие риски возможны, если в трудовом договоре указаны не все обязательные условия или указаны неправильно
1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин "место работы".
Если вы принимаете работника на работу в головную организацию, рекомендуем прописать в условии о месте работы ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения, в том числе название населенного пункта или города. Такой вывод следует из абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 и позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Принимая работника на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. При указании местонахождения обособленного структурного подразделения приведите как минимум название населенного пункта, где оно находится. Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), орловский филиал, расположенный в г. Орле". Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2022.
Что делать, если в трудовом договоре не указано условие о месте работы Если условие о месте работы не указано в трудовом договоре, то его необходимо дополнить таким условием, поскольку оно является обязательным. Для этого, в частности, можете заключить с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет являться неотъемлемой частью этого договора. Порядок оформления и подписания дополнительного соглашения в целом такой же, как и при изменении существенных условий трудового договора. В вашем соглашении укажите, в частности, что заключенный ранее трудовой договор дополняется условием о месте работы, пропишите такое условие в порядке, о котором рассказывали выше в настоящем материале. Рекомендуем непосредственно в тексте дополнительного соглашения сделать оговорку о том, что оно является неотъемлемой частью соответствующего трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ. Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Пример формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору: "Общество с ограниченной ответственностью "Андромеда" (ООО "Андромеда"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Куликовой Юлии Александровны, действующей на основании Устава, с одной стороны и Степанова Инна Вячеславовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
|
Дополнение Готового
решения |
Образец трудового договора по основному месту работы |
1.1. Обязательно ли в трудовом договоре указывать рабочее место
Нет, не обязательно.
Сведения и условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Условие о рабочем месте можно добавить по своему усмотрению (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес, по которому находится рабочее место работника Нет, делать это не обязательно, поскольку законом, в частности ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, такое требование не установлено. Адрес, по которому находится рабочее место работника, не входит в число обязательных сведений и условий, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Вы можете по своему усмотрению включать в трудовой договор в качестве дополнительного условия как само условие о рабочем месте работника, так и уточнение адреса его местонахождения. Это следует из абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Дополнительно отметим, что если вы конкретизируете в трудовом договоре условие о рабочем месте работника и его местонахождении, то изменить такое условие трудового договора сможете, как правило, только по соглашению с работником. В одностороннем порядке изменить такое условие трудового договора можно при соблюдении специального порядка. С другой стороны, закрепление за работником конкретного рабочего места может помочь обосновать его привлечение к дисциплинарной ответственности, в частности за опоздание. Поэтому, например, можете в трудовом договоре указать, что рабочее место устанавливается приказом работодателя. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 4 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 72.1, ст. 74, ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Допустимо ли указать в трудовом договоре несколько рабочих мест Данный вопрос нормативно не урегулирован. Полагаем, в трудовом договоре должно быть указано одно рабочее место. Исходя из определения, данного в ч. 7 ст. 209 ТК РФ, у одного работника по одному трудовому договору может быть только одно рабочее место. Если для выполнения трудовой функции работник должен находиться в нескольких местах (например, в офисе и на производственном участке), то такое рабочее место является рабочим местом с территориально меняющимися рабочими зонами. В трудовом договоре могут быть предусмотрены любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в том числе конкретизирующие сведения о рабочем месте - месте, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это следует из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, ч. 7 ст. 209 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре возможно указание нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам (например, два дня в неделю в офисе, а три - на территории производственного участка). В таком случае, если вы конкретизируете рабочее место с указанием каждой его рабочей зоны, вам, возможно, будет удобнее контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. А в случае их невыполнения это может помочь обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин на рабочем месте, расположенном по указанному в трудовом договоре адресу, где работник обязан был трудиться в конкретный день недели. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ. |
2. Обязательно ли в трудовом договоре указывать место его заключения
Да, вам нужно обязательно указать в трудовом договоре сведения о месте его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
 |
См. также: Какие установлены особенности труда дистанционного работника |
3. Как указать в трудовом договоре дату начала работы
Укажите в трудовом договоре дату начала работы, то есть дату, с которой работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 61 ТК РФ).
Если по каким-то причинам вы не определили в трудовом договоре день начала работы, то работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе в дату, указанную в трудовом договоре (а при отсутствии в договоре такой даты - на следующий рабочий день после вступления его в силу), то вы имеете право аннулировать данный трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Отметим, что дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Об этом расскажем далее.
|
См. также:
|
3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
Да, может.
Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
4. В каких случаях в трудовом договоре нужно указать срок его действия
В трудовом договоре нужно указать срок его действия, если вы заключаете срочный трудовой договор. В этом случае в нем нужно также указать, какие обстоятельства (причины) послужили основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Учтите, что срок трудового договора не может превышать пять лет, если законом не установлено иное (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Если вы не укажете в трудовом договоре срок его действия, он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
|
См. также:
|
5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Под замещением должности на практике понимается ее занятие, то есть выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. При этом работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Для того чтобы отразить в трудовом договоре трудовую функцию работника, укажите наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую его принимаете (о том, как это сделать, расскажем ниже).
Далее, если у вас есть должностная инструкция, можете не конкретизировать в договоре должностные обязанности работника. По нашему мнению, достаточно сделать в нем отсылку к этой инструкции.
Если же должностной инструкции нет, то подробно пропишите в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Если вы этого не сделаете, то не сможете потребовать от работника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены его договором (за редким исключением, например, если необходимо привлечь работника к работе, не обусловленной договором, в связи с производственной аварией) (ст. 60, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Могут ли различаться должностные инструкции у работников, занимающих одинаковые должности В законе нет требования об обязательной идентичности должностных инструкций у работников, занимающих одинаковые должности. Вместе с тем рекомендуем по возможности предусматривать различные наименования должностей для выполнения различных трудовых обязанностей. Поясним подробнее. Нормативно не предусмотрено ограничений для установления разных должностных обязанностей в должностных инструкциях по одноименным должностям. Но практика показывает, что это потенциально конфликтно. Например, может спровоцировать спор с работником о том, что объем должностных обязанностей у него больше, чем у коллеги, замещающего аналогичную должность, а оплата труда одинаковая. Или, например, спор о том, что работник получает меньше коллеги, замещающего аналогичную должность. То есть, в частности, есть риск спора о нарушении ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому нужно быть готовым отстаивать свою позицию в суде. Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ. |
5.1. Как указать в трудовом договоре наименование должности (профессии, специальности)
Наименование должности, на которую принимаете работника, укажите так, как оно указано в штатном расписании (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1). Прием работника на должность, не указанную в штатном расписании, может в дальнейшем, в частности, затруднить проведение сокращения численности (штата) работников, если вам потребуется провести соответствующие мероприятия (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1). Полагаем, что это нужно учитывать и при указании в трудовом договоре наименования профессии или специальности работника.
5.2. Должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте
Если закон предоставляет работнику компенсации, льготы (или устанавливает какие-либо ограничения) в связи с тем, что он выполняет работу по определенной должности (профессии, специальности), то вы должны указать наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней так, как они указаны в ЕТКС, ЕКС или профстандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
За нарушение данного требования вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за его повторное совершение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, у работника, в отношении которого оно допущено, могут возникнуть проблемы при получении льгот и компенсаций.
6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
|
См. также:
|
Пример формулировки, когда режим работы указывают подробно "Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
|
Если же режим рабочего времени и времени отдыха у работника такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в его трудовом договоре сделать оговорку об этом.
Пример формулировки, когда режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка "Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО "Без забот" от 09.01.2025 N 2". |
|
См. также:
|
7. Как указать в трудовом договоре условия оплаты труда
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Прописывая такие условия, укажите в договоре в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) (подробнее об этом расскажем ниже).
Помимо этого, укажите порядок выплаты зарплаты, в том числе сроки ее выплаты, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
Выплату аванса (зарплаты за первую половину месяца) по трудовому договору отразите в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно укажите дату его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней. Закон не обязывает вас отражать в трудовом договоре размер аванса. При его определении учтите фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
По мнению Роструда и ГИТ в г. Москве, не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами превышает 15 дней в связи с тем, что в месяце 31 календарный день или день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Нужно ли прописывать в трудовом договоре условие об индексации заработной платы Нет, условие об индексации заработной платы не относится к условиям, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанное условие, если считаете нужным, можете включить в трудовой договор (ч. 2, 4, 5 ст. 57, ст. 134 ТК РФ). На практике в трудовом договоре иногда прописывают условие об индексации работнику заработной платы со ссылкой, например, на локальный нормативный акт, которым предусмотрен порядок индексации. При этом подробно такой порядок в тексте договора обычно не дублируют. Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1). |
|
См. также:
|
7.1. Как указать в трудовом договоре заработную плату работника
Заработную плату укажите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Указывая размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, учитывайте, в частности, его квалификацию, сложность выполняемой им работы, МРОТ или размер минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник.
Можно ли при установлении оплаты труда работнику в трудовом договоре указывать не сумму оклада, а формулировку "с окладом согласно штатному расписанию" Нет, в трудовом договоре в условиях оплаты труда необходимо указать конкретный размер оклада работника (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Если вместо конкретного размера оклада вы укажете в трудовом договоре формулировку "с окладом согласно штатному расписанию", возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ч. 2 ст. 57 ТК РФ. |
|
См. также:
|
Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
Как отразить в трудовом договоре условие о стимулирующие выплатах Укажите в трудовом договоре все стимулирующие выплаты, а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, за ученую степень), премии и иные поощрительные выплаты, - если они полагаются работнику в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Нормативно подробно не установлено, как именно нужно прописать в трудовом договоре такое условие. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры доплат, надбавок, иных поощрительных выплат, которые относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то рекомендуем указать такие размеры в трудовом договоре. Если выплата является правом, а не обязанностью работодателя или, например, предусмотрен специальный порядок расчета выплаты, а не фиксированный размер, то, полагаем, достаточно сделать в трудовом договоре отсылку на документ, предусматривающий порядок их выплаты, например ваш локальный нормативный акт. При этом не забудьте ознакомить работника с таким документом под подпись. Но по своему усмотрению можете продублировать в трудовом договоре и подробный порядок расчета (выплаты) стимулирующих сумм, которые полагаются работнику согласно действующим у вас системам оплаты труда. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1. Пример формулировки: "5.2. Работнику устанавливается доплата за стаж работы в Обществе свыше 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада. 5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись". Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI) Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1. На практике условие о применении KPI при оплате труда иногда подробно дублируют в трудовом договоре. Это не является нарушением трудового законодательства, но тогда вам будет сложнее при необходимости внести изменения в порядок применения KPI для оплаты труда работников. В этом случае, чтобы в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, потребуется соблюдение специального порядка, как и при изменении других его существенных условий (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Пример формулировки: "5.3. Работнику выплачивается премия в случае достижения им ключевых показателей эффективности. Порядок и условия применения ключевых показателей эффективности, а также порядок расчета размера премии за достижение ключевых показателей эффективности определяются локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись". |
7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
Главная особенность - нужно указать конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки, начисляемых к заработной плате работника. Поясним подробнее.
Трудовой договор в этом случае составьте в целом в стандартном порядке. Включите в него те же обязательные сведения и условия, которые указываете в других трудовых договорах (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Дополнительно учтите, в частности, следующее:
прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
районный коэффициент и процентная надбавка начисляются в целом на заработную плату работника, а не на отдельные ее части, то есть на фактический заработок. Поэтому, определяя в трудовом договоре условие о районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате, нужно прописать их конкретный размер. Не нужно указывать, что они включены в состав размера установленной работнику зарплаты (прописывать одной суммой все выплаты, причитающиеся работнику), например, что установленный должностной оклад включает районный коэффициент и процентную надбавку. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2017 г., Писем Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13;
недостаточно в трудовом договоре указать, что к заработной плате работника начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, размеры которых определены локальным нормативным актом, например положением по оплате труда. В трудовом договоре продублируйте размеры и дополнительно можете сделать отсылку на такой документ, тогда не забудьте ознакомить работника с ним под подпись до подписания трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Пример условия 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) руб. в месяц. 5.2. Работодателем могут быть установлены премии и иные стимулирующие выплаты, включаемые в состав заработной платы Работнику. 5.3. Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,4, а также процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. 5.4. Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда ООО "Северное сияние", с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора. |
|
См. также: Какие особенности учитывать при заключении трудового договора с работником о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Полагаем, что достаточным будет указать в трудовом договоре информацию о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте. В частности, вы можете прописать данное условие следующим образом: "Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс)". Как правило, такая формулировка не вызывает вопросов у контролирующих органов.
Если же вы принимаете работника на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до ее проведения укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места (в частности его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
Обязательно ли прописывать в трудовом договоре нормы выдачи спецодежды Нет, непосредственно нормы выдачи спецодежды в трудовом договоре прописывать не обязательно, поскольку законом это не предусмотрено. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Нормы выдачи СИЗ вы должны при соблюдении специального порядка установить в локальном нормативном акте. С этим актом работник, которому полагаются СИЗ, должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами). Однако отметим, что в трудовой договор необходимо включить условие о выдаче работнику СИЗ (в том числе спецодежды), если он принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и СИЗ полагаются ему наряду с другими гарантиями и компенсациями за работу в таких условиях (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, абз. 6, 9 ч. 1 ст. 216, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Как прописать такое условие в трудовом договоре, нормативно не предусмотрено. Полагаем, вы можете указать, что работнику полагаются СИЗ с отсылкой на локальный нормативный акт, предусматривающий порядок выдачи СИЗ по той должности (профессии), на которую принимаете работника. |
9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Вам нужно включить в трудовой договор с работником все гарантии и компенсации, которые ему полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, условия о повышенной оплате труда, сокращенной продолжительности рабочего времени), а также указать характеристики условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Для этого воспользуйтесь картой специальной оценки условий труда, где отражены, в частности, гарантии и компенсации, которые полагаются работнику, занятому на конкретном рабочем месте.
Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях Конкретный порядок указания в трудовом договоре такого условия нормативно не определен. Так, если на рабочем месте по результатам спецоценки установлены вредные условия труда, вы должны выдавать работнику бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Такая гарантия должна быть отражена в трудовом договоре. Вы можете прописать в нем данное условие в целом в свободной формулировке (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке). Главное, указывая в трудовом договоре условие о выдаче работнику молока за работу во вредных условиях труда, учитывайте специальный порядок выдачи молока (других равноценных пищевых продуктов). В частности, норма бесплатной выдачи молока - 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Исключение: молоко работнику не выдается, если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены (ч. 1, 3 ст. 222 ТК РФ, п. п. 1, 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 15-1/ООГ-2714). По письменному заявлению работника вы можете заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов). Пример формулировки: "5.4. Работнику производится бесплатная выдача 500 мл молока за рабочую смену или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с таблицей 1, приведенной в Нормах и условиях бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н). 5.4.1. По письменному заявлению работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н)". |
|
См. также: Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре |
10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Укажите в трудовом договоре условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы, в частности подвижной, разъездной, в пути (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы указывают, например, в трудовом договоре водителя.
|
См. также: Что учитывать при заключении с водителем трудового договора |
Вы можете использовать в трудовом договоре работника, например, такую формулировку этого условия: "Работнику устанавливается разъездной характер работы".
Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Учтите, что, включая в трудовой договор условие о характере работы, подразумевающем служебные поездки, вы обязаны будете возмещать работнику связанные с этими поездками расходы, например, по проезду, найму жилого помещения (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ).
|
См. также:
|
11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
Условие об обязательном социальном страховании обязательно должно быть включено в трудовой договор (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации". Каких-либо дополнительных требований к содержанию данного условия Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Обратите внимание, что такое условие не нужно включать в трудовой договор в том случае, если работник относится к категории тех, кто не является застрахованным в системе обязательного социального страхования РФ. Например, если работник является иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом (абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
12. Какие еще условия обязательно включать в трудовой договор
В трудовой договор наряду с основными обязательными условиями, о которых мы рассказали выше, вам нужно включить и другие условия, если это прямо установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Например, в трудовой договор с временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистом (за исключением отдельных случаев) включите условие о том, на каком основании такому работнику оказывается медицинская помощь в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или заключенного вами с медицинской организацией договора о предоставлении ему платных медицинских услуг (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
12.1. Какие дополнительные условия (помимо обязательных) можно включать в трудовой договор
Вы можете внести в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 2, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Как указать в трудовом договоре условие об ответственности сторон Такое условие не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. Поэтому вы можете прописать условие об ответственности сторон в целом в свободной форме, если считаете нужным его указать. При этом учтите, что ответственность сторон трудового договора урегулирована законом и вы не вправе предусмотреть ответственность сверх той, что им установлена (ст. 9, ч. 2, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ст. 419 ТК РФ). Также учитывайте следующие особенности по указанию в трудовом договоре условия о материальной ответственности сторон:
Пример формулировки: "6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. 6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами". |
На практике возникают вопросы о необходимости нумерации трудовых договоров. Минтруд России и Роструд пояснили, что номер трудового договора не входит в число обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. При этом ведомства отметили, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают такую нумерацию. Законодательством эта процедура не регламентирована, унифицированные формы применяются на добровольной основе. Обычно используется система, когда номер договора состоит из собственно номера и цифр, обозначающих год, когда он был заключен. Нумерацию можно начинать каждый год заново или продолжать вести уже установленную. Вы можете самостоятельно установить порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в ЛНА (Письма Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 и Роструда от 03.02.2025 N ПГ/00337-6-1).
Учтите, что некоторые условия необходимо указать в трудовом договоре, хотя они не относятся к обязательным. Например, это касается условия об испытании. Оно не входит в перечень обязательных для включения в трудовой договор. Поэтому, если вы договорились с новым работником об испытательном сроке, но не отразили данное условие в трудовом договоре, считается, что он принят на работу без испытания. Такой вывод следует из ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
Рекомендуем включить в трудовой договор также обязанность соблюдать положения антикоррупционной политики и ЛНА организации в сфере предупреждения коррупции (Памятка Минтруда России).
Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
Можно ли включить в трудовой договор условие, обязывающее работника не разглашать его содержание Такое условие включать в трудовой договор нежелательно несмотря на то, что закон это прямо не запрещает. Дело в том, что оно может быть расценено как неправомерное и ухудшающее положение работника, ограничивающее его права по сравнению с установленными, в частности, трудовым законодательством. А в этом случае условие трудового договора не подлежит применению. Кроме того, включение такого условия может повлечь для вас в том числе риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (ч. 2 ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Так, например, одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда. По мнению Роструда, работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. И, если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника (ч. 2 ст. 9, ч. 2, абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1). Вы можете предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны, например сведений, составляющих коммерческую тайну. При этом учтите, что коммерческую тайну нельзя установить, в частности, в отношении сведений об условиях труда, о системах оплаты труда. Это следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 5 ст. 5 Закона о коммерческой тайне, п. 6 Обзора правоприменительной практики. |
Нужно ли включать в трудовой договор условие о командировках работника Включать такое условие в трудовой договор необязательно. Оно не названо среди обязательных условий в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других НПА, содержащих нормы трудового права. Кроме того, ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение о служебных командировках не предусматривают, что вопросы, связанные с направлением работника в командировку, регулирует трудовой договор. Условие о командировках можно включить в трудовой договор как дополнительное. Важно, чтобы оно не ухудшало положение работника по сравнению с НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Иначе условие не должно применяться (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Но даже если в трудовом договоре не будет условия о командировках, вы вправе при необходимости направлять работника в них в установленном законом порядке и с учетом установленных ограничений (ч. 5 ст. 57, ст. 166 ТК РФ). |
|
См. также:
|
13. Какие сведения (реквизиты сторон) обязательно включать в трудовой договор
Включите в трудовой договор обязательные сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Оформите и подпишите договор в стандартном порядке.
Факсимильная подпись на трудовом договоре невозможна. Такой способ подписания законодательством не предусмотрен. Стороны подписывают документ собственноручно. Это следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.03.2023 N 14-6/ООГ-1863.
13.1. Какие реквизиты работодателя должны быть в трудовом договоре
В перечень реквизитов работодателя в конце текста трудового договора, как правило, включаются сведения, которые определены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Укажите наименование организации, ИНН, фамилию, имя, отчество и должность лица, заключающего договор от вашего имени, и т.д.
Если вы составляете договор с использованием типовой или примерной формы, приведите реквизиты в соответствии с ней. Например, в документе, создаваемом по типовой форме в рамках ст. 309.2 ТК РФ, нужно отразить адрес работодателя - юридического лица в пределах места его нахождения и адрес места осуществления его деятельности.
В других случаях отражать дополнительные реквизиты работодателя необязательно. Однако на практике в трудовой договор включается место нахождения организации.
Как внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес Нормативно не установлено, как внести изменения, если меняются только сведения о сторонах, а условия трудового договора остаются прежними. Полагаем, что можно заключить с работником соглашение к трудовому договору или подписать приложение к нему. В таком документе следует отразить информацию об изменении сведений о работодателе. Этот способ применяют по аналогии с нормой ч. 3 ст. 57 ТК РФ, которая регламентирует ситуации, когда трудовой договор нужно дополнить недостающими условиями.
|
13.2. Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре
В перечне реквизитов работника, как правило, указываются сведения, которые определены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Отразите фамилию, имя, отчество работника, сведения о документе, удостоверяющем личность: его наименование, серию и номер, дату выдачи, срок действия (при наличии), выдавший орган. Рекомендуем привести также адрес регистрации работника. Если он проживает не по этому адресу, полагаем, нужно привести адрес его фактического проживания. При указании реквизитов можно использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Нужно ли указывать дату рождения работника в трудовом договоре Нет, не нужно. Дата рождения работника не относится к числу сведений, обязательных для включения в трудовой договор, перечисленных в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. На практике дату рождения иногда указывают в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, хотя нормативно такое требование не предусмотрено. Например, чтобы в случае приема на работу лица, не достигшего возраста 14 лет, в частности, было понятно, почему трудовой договор подписан не самим работником, а другим лицом - одним из родителей (усыновителем, опекуном) с учетом ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. |
14. Как исправить ошибку в трудовом договоре
В зависимости от характера ошибки потребуется дополнить или изменить трудовой договор.
Если при заключении трудового договора вы не внесли в него какое-либо обязательное сведение и (или) обязательное условие, дополните документ. Недостающее сведение внесите непосредственно в текст договора (его экземпляров), а недостающее условие оформляйте приложением к нему или отдельным письменным соглашением к договору (его экземплярам). Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Порядок исправления в трудовом договоре ошибок технического характера нормативно не определен. По мнению Роструда, их можете исправить посредством дополнительного соглашения к договору.
15. Какие риски возможны, если в трудовом договоре указаны не все обязательные условия или указаны неправильно
В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ;
признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если вы хотели заключить с работником срочный трудовой договор, но не указали условие о сроке его действия (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Что может являться приложением к трудовому договору Законом прямо предусмотрено, что приложением к трудовому договору могут быть определены недостающие условия трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Но на практике в качестве приложения к трудовому договору оформляют также, в частности:
|
