Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, которое официально закрепляет их взаимные права и обязанности.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, работодатель по этому договору обязуется предоставить сотруднику работу по определенной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Со своей стороны, работник обязуется лично выполнять порученную работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Этот документ служит важной гарантией защиты прав работника, обеспечивая оплату отпуска, больничного листа и других предусмотренных законом выплат.
Трудовые договоры классифицируются по нескольким признакам. По сроку действия они бывают бессрочными, заключаемыми на неопределенный период, и срочными, которые оформляются для выполнения временных или сезонных работ, а также для замещения временно отсутствующего сотрудника. Перечень оснований для заключения срочного договора строго регламентирован ст. 59 ТК РФ. По форме занятости различают договоры по основному месту работы, обеспечивающие полную занятость и социальные гарантии, и договоры по совместительству, которые заключаются для работы в свободное от основной деятельности время.
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. К обязательным условиям относятся: место работы с указанием наименования организации, трудовая функция с определением должности или конкретного вида работы, дата начала трудовой деятельности, условия оплаты труда с указанием размера оклада и возможных доплат, а также особенности режима рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общеустановленных в организации.
Заключение трудового договора требует письменной формы в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.
