Может ли отец получить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, пока мать находится в декретном отпуске

"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8

КОММЕНТАРИЙ

К ПИСЬМУ СОЦИАЛЬНОГО ФОНДА РОССИИ

ОТ 19.03.2024 N 14-20/12017

<МОЖЕТ ЛИ ОТЕЦ ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,

ПОКА МАТЬ НАХОДИТСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ>

СФР в Письме от 19.03.2024 N 14-20/12017 разъяснил, может ли отец оформить больничный по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по уходу за этим же ребенком.

Ситуация возникла из-за того, что мама сама заболела вместе с ребенком и не может полноценно ухаживать за ним. Социальный фонд разъяснил, что нужно сдать, чтобы отец смог взять больничный.

Почему маме нужно прервать отпуск по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же, как и пособие по временной нетрудоспособности, предоставляют работникам в рамках системы обязательного социального страхования и является видом страхового обеспечения.

Это значит, что получать то или иное пособие от СФР по уходу за одним ребенком оба родителя не могут. Ведь уход за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым ребенком, но и за заболевшим ребенком.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В рассматриваемой ситуации так как мама не может ухаживать за ребенком, она должна прервать свой отпуск. Это нужно для того, что другой родитель или родственник мог взять больничный по уходу за ребенком или отпуск по уходу.

Как отметил СФР, действующим законодательством предусмотрен механизм, позволяющий обеспечить уход за ребенком со стороны другого члена семьи.

Как написать заявление о прерывании отпуска по уходу

Работодателю нужно направить два заявления:

1) заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;

2) заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Их пишут в свободной форме. Причем вместо двух можно написать одно заявление. Формулировка может быть такая: "В связи с моей болезнью прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет".

После того как работодатель получит это заявление, он должен уведомить Социальный фонд о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма уведомления приведена в Приложении N 6 Приказа ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.

Обратите внимание: если по состоянию здоровья или по другим причинам работница не может представить указанные заявления лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Больничный по уходу за ребенком у отца

Далее, после того как супруга прервет свой отпуск по уходу за ребенком, отец или другой работающий член семьи (дедушка, бабушка или другой родственник), фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить:

- листок нетрудоспособности и получить больничный;

- либо отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие.

У больничного по уходу за ребенком есть свои особенности.

Во-первых, продолжительность оплаты зависит от возраста ребенка:

- если ребенок младше 7 лет, оплачивается до 60 календарных дней больничного в год. Есть исключение - до 90 дней в году, если заболевание включено в Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 года N 84н;

- если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год. При уходе за ребенком-инвалидом оплачивается не более 120 дней временной нетрудоспособности в году;

- если ребенок старше 15 лет, оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю, но всего не больше 30 дней в год. Продолжительность лечения определяет лечащий врач. Но находиться на больничном можно и дольше, но уже без оплаты.

Во-вторых, это оплата больничного. Пособие при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно оплачивают в размере 100% среднего заработка. И не важен стаж родителя, а также то, где лечили ребенка в стационаре или амбулаторно.

Если ребенок старше 7 лет и его лечили дома, пособие нужно рассчитать так:

- за первые 10 календарных дней - исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника;

- за последующие дни нетрудоспособности - 50% от среднедневного заработка вне зависимости от страхового стажа.

Стационарное лечение детей от 8 лет и старше оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год. Таким образом, одновременно оба родителя не могут ухаживать за одним ребенком и получать пособия от СФР. В указанной ситуации для получения отцом пособия по временной нетрудоспособности мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием.

Е. Натырова

Эксперт "НА"

Подписано в печать

12.04.2024