Об ограничениях при внутреннем совместительстве

"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5

КОММЕНТАРИЙ

К ПИСЬМУ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ОТ 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1

<ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ ПРИ ВНУТРЕННЕМ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ>

Сотрудник выполняет функции по двум одинаковым должностям, оформлено внутреннее совместительство, у него получается полная ставка. Может ли этот специалист дополнительно "подписаться" на внутреннее совместительство по другой должности? Ответ - в Письме Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1.

Нет ограничениям!

Чиновники начали с того, что сотрудник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иных регулярно оплачиваемых заданий у того же работодателя (внутреннее совместительство) либо у другого (внешнее). Заключение подобных контрактов допустимо с неограниченным числом работодателей, подчеркнули представители Роструда. При этом в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В ч. 1 ст. 284 ТК РФ сказано следующее. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четыре часа в день. Если по основному месту человек свободен от своих обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца продолжительность совместительского труда не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Резюме чиновников: внутреннее совместительство может быть как по той же, так и по иной должности (профессии), по которой выполняется основная работа. При этом количество договоров о работе по внутреннему совместительству, заключаемых специалистом, не ограничено.

Дополнения от Минтруда

Минтруд России в Письме от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230 также подчеркнул: работа по совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной выполняемой по основному месту. При этом закон не ограничивает количество подобных договоров как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и (или) у другого (внешнее). А из положений ст. 284 ТК РФ специалисты министерства вывели следующее. Условие о продолжительности рабочего времени (не более четырех часов в день) распространяется на каждый совместительский трудовой договор. Что же до учета рабочего времени при внутреннем совместительстве, то его также необходимо вести отдельно по каждому контракту.

Статья 98 ТК РФ с запретом внутреннему совместителю работать по той же профессии, специальности (должности), что предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года. На это представители Минтруда России обратили внимание в Письме от 20.03.2018 N 14-2/ООГ-2052.

Внутреннему совместительству в обед - зеленый свет

В Письме от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1 Роструд рассмотрел такую ситуацию. На предприятии установлены перерывы для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут. Вправе ли специалист устроиться на работу по внутреннему совместительству на это время?

Да, вправе, ответили чиновники. Ничто не мешает человеку заключить указанный совместительский договор на время перерыва для отдыха и питания. То есть на период, когда он свободен от трудовых обязанностей. Ведь сотрудник вправе использовать это время по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Итак, пока на основной работе обед, физлицу дозволено переключиться на совместительство.

Можно ли быть совместителем, не имея основной работы?

При трудоустройстве в организацию специалист сообщил, что имеет основное место работы. Его взяли как внешнего совместителя. Но впоследствии выяснилось, что человек предоставил недостоверные сведения. Какие документы надо запрашивать у "физиков" во избежание подобной ситуации?

Роструд в 2022 году ответил на сайте Онлайнинспекция.рф. Гражданин может быть совместителем, даже если нигде не оформлен "полновесным" сотрудником. Причем в этом случае он не считается трудоустроенным по основному месту. Работодатель не обязан запрашивать у совместителя документы о других его работах и не вправе требовать таковые.

В заключение отметим: Роструд Приказом от 11.11.2022 N 253 утвердил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, отдельный раздел которого посвящен совместительским особенностям.

Минимальная зарплата совместителя

За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2023 года размер МРОТ составляет 16 242 рубля. В связи с новым МРОТ бухгалтерам нельзя забывать о минимальной зарплате совместителей.

Так как совместители работают неполное рабочее время, их зарплата может быть ниже МРОТ. Но в пересчете на отработанное время зарплата не должна быть меньше МРОТ.

Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени.

Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.

Чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя, нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц.

Зарплата совместителя на 0,5 ставки за январь 2023 не может быть меньше 8 121 руб. (МРОТ в 2023 году 16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.

Обратите внимание: на МРОТ нужно начислить районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Невыполнение требований ст. 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.

А.В. Веселов

Аудитор,

к. э. н.

Подписано в печать

03.03.2023