Изменения и судебная практика за январь 2025 года

"Трудовое право", 2025, N 2

ИЗМЕНЕНИЯ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ЗА ЯНВАРЬ 2025 ГОДА

Изменения в трудовом законодательстве за январь 2025 года

Квоты для трудовых мигрантов вырастут в 1,5 раза

С 1 января вступит в силу Постановление Правительства об увеличении квот для иностранных работников. В 2025 году в России могут выдать 234,9 тыс. разрешений на работу - в 1,5 раза больше, чем в 2024 году.

Больше всего иностранцев смогут привлечь крупные и мелкие промышленные предприятия (74,1 тыс. человек), а также организации в сфере горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ (43,2 тыс. человек).

МРОТ увеличится на 16,5%

С 1 января минимальный размер оплаты труда вырастет на 16,5% - до 22,4 тыс. руб. в месяц. По подсчетам Правительства, изменения коснутся более 4 млн россиян. МРОТ гарантирует, что зарплата работника за полный рабочий месяц не может быть ниже этой суммы. Работодатель обязан ее платить, если сотрудник отработал полную норму времени и выполнил все возложенные на него обязанности.

Московских работодателей обязали поднять

минимальные зарплаты

С 1 января минимальную зарплату в Москве поднимут до 32,9 тыс. руб. Столичная федерация профсоюзов утвердила соглашение с работодателями, согласно которому они должны платить своим сотрудникам не меньше этой суммы. Требование распространяется на всех нанимателей, если они не направили в профсоюзы письменные объяснения о причинах отказа от соглашения.

НДФЛ будет зависеть от размера дохода

С 1 января начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ. Процентная ставка налога будет зависеть от суммы дохода:

13% - если сумма дохода не превышает 2,4 млн руб.;

15% - от 2,4 млн до 5 млн руб.;

18% - от 5 млн до 20 млн руб.;

20% - от 20 млн до 50 млн руб.;

22% - больше 50 млн руб.

Сверхурочную работу будут оплачивать по новым правилам

За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 сентября 2024 г. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5 - 2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10 - 25% всей зарплаты, пояснили в Госдуме.

"Тот, кто работал сверхурочно, оказывается в худшем положении, чем тот, кто трудится в нормальных условиях. Уточнение, которое вносится в Трудовой кодекс, позволит защитить работников от злоупотреблений со стороны работодателей", - говорится в комментарии на официальном сайте Госдумы.

Трудовую книжку разрешили отправлять за границу

С 1 января 2025 года при расторжении трудового договора с работником, который переехал за границу на постоянное место жительства, вы можете направить ему бумажную трудовую книжку почтовым отправлением. Ранее это было запрещено Законом СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу", теперь этот запрет отменен Законом от 22.06.2024 N 145-ФЗ.

СФР сообщил, что больничный по уходу за ребенком не выплатят

работающей матери, если в отпуске по уходу

за этим же ребенком находится другой член семьи

(Письмо СФР от 2 декабря 2024 г. N 14-20/59520)

В организации работает работница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформила мать работницы (бабушка ребенка). Ребенок заболел, и работница планирует оформить больничный лист по уходу за ребенком. Имеет ли она право оформить больничный лист, если в отпуске по уходу за ребенком находится бабушка ребенка? Требуется ли документальное подтверждение того, что бабушка в период болезни не осуществляет уход за ребенком?

В СФР ответили на вопросы следующим образом.

Учитывая, что Порядком формирования листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н) не предусмотрено представление застрахованным лицом каких-либо дополнительных сведений или документов при обращении в медицинскую организацию, то медицинским работником матери ребенка может быть сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Вместе с тем в ситуации, представленной в обращении, уход за этим ребенком осуществляет бабушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном ей для целей осуществления ухода за ребенком. В случае если на период осуществления матерью ухода за больным ребенком бабушка не прервет отпуск по уходу за этим ребенком, то листок нетрудоспособности, сформированный матери, оплате не подлежит.

Работодателей с нелегальной занятостью внесут

в специальный реестр

Правительство РФ утвердило Правила его ведения. В реестре отразят сведения о компаниях и ИП, у которых выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми или уклонения от оформления трудовых договоров с работниками (Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2024 г. N 1927).

Ответственным за ведение реестра назначен Роструд. Он будет вносить информацию о работодателях на основании постановлений об административных правонарушениях. В реестре появятся такие сведения, как название компании или Ф.И.О. ИП, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении). Все данные будут открыты и доступны для граждан - это позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании при трудоустройстве.

Реестр формируется начиная с 1 января 2025 года, в него будут заносить информацию только о тех работодателях, постановления в отношении которых вступили в силу после указанной даты. Срок нахождения в реестре - один год с момента последнего установленного нарушения. После этого запись будет автоматически удалена из реестра. При этом предусмотрено и досрочное исключение - в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу.

Судебная практика за январь 2025 года

Следует отметить, что судебная практика за январь 2025 года крайне скудна. Но суды почти зачастую все также на стороне работника при увольнении по всем основаниям. Есть кейсы, когда работника после увольнения по собственному восстановили, потому что работодатель не выяснил обстоятельства его жизни.

Действительно, весьма тщательно суды относились к увольнению по собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы заявление работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника.

Работник поссорился с работодателем

из-за ошибочно начисленных выплат

Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.

Через две недели сотрудник все-таки уволился по собственному желанию, но затем подал в суд, утверждая, что руководство оказывало на него моральное давление. Первая инстанция встала на сторону работодателя, однако апелляция учла аудиозапись, материальное и семейное положение сотрудника и то, что он уже жаловался в прокуратуру. Суд признал, что работодатель фактически вынудил мужчину уволиться. В итоге сотрудника восстановили в должности, взыскали с компании долги по зарплате с процентами, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката - всего около 2,1 млн рублей (определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 N 88-20442/2024). При этом суд учитывает все факторы в ходе рассмотрения дела и не признает давлением конструктивную критику работы сотрудника без злоупотреблений работодателя. Пример дела, где суд встал на сторону работодателя.

Сотрудник попытался оспорить свое увольнение

по собственному желанию

Сотрудник попытался оспорить свое увольнение по собственному желанию и представил суду аудиозаписи переговоров с руководством, ссылаясь на то, что покинул компанию под воздействием психологического давления.

Однако, изучив записи, суд установил, что со стороны работодателя не было принуждения к уходу. По содержанию бесед, руководители не сочли работника подходящим для должности директора по продажам, уведомили его об этом и предложили остаться в компании на тех же условиях трудового договора, но без стимулирующих премий. Осознавая, что такой вариант может его не устроить, работодатель не исключил и увольнение по собственному желанию, предложив спокойно все взвесить. Подобный вывод зафиксирован в определении Седьмого КСОЮ от 04.07.2024 по делу N 88-12931/2024.

Зачастую суды встают на сторону работника при увольнении за нарушение дисциплины.

Закон позволяет уволить сотрудника за первый же прогул, считающийся грубым нарушением трудовой дисциплины. Однако увольнение по статье нередко становится причиной затяжного конфликта, поскольку работодатели злоупотребляют своим правом, а работники пытаются доказать, что их уволили незаконно. Если выяснится, что уволенный сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам либо процедура была оформлена с нарушениями, суд может принять решение о восстановлении истца.

Пример кейса, когда работодатель не учел причины прогула

Тракторист должен был пройти плановый осмотр после операции. Больница находилась в 20 километрах, и мужчина не мог уехать ни до, ни после смены, поэтому пропустил три рабочих дня. Вернувшись, он представил справки из медучреждения, однако работодатель все равно уволил его за прогул. Суды поддержали работника и сочли визит к врачу уважительной причиной. То, что осмотр был лишь рекомендательным, не имеет значения.

Довод работодателя о возможности посетить врача после смены признали несостоятельным, так как не было доказательств надежного транспорта.

Итог: приказ о дисциплинарном взыскании и увольнении отменен, мужчину восстановили в должности и назначили ему компенсацию 200 тысяч рублей за время вынужденного прогула (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 N 88-18903/2024).

Продление срочных договоров

Показательным примером подозрительного отношения к продлению срочных договоров является следующее решение (определение Третьего КСОЮ от 10.04.2024 по делу N 88-7539/2024).

Суды с подозрением относятся к продлению срочных договоров. Для них это признак того, что на самом деле трудовые отношения были бессрочными (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда 27.04.2022).

Хоть закон и не запрещает продлевать срочный трудовой договор, лучше переквалифицируйте его в бессрочный, чтобы избежать судебных споров. Так, судьи с подозрением относятся к продлению договора в ситуациях, когда работник должен выполнять одни и те же обязанности в рамках договоров компании с контрагентами (Постановление Конституционного суда от 19.05.2020 N 25-П).

Пример дела, когда суд встал на сторону работодателя. Работодателя и сотрудника связывал срочный договор с двумя основаниями: объем конкретной работы в период действия контракта компании с ее заказчиком и условия внешнего совместительства. В заявлении о приеме эти пункты были зафиксированы и работник согласился на срочный формат. После нескольких продлений контракт расторгли без дальнейших намерений принимать сотрудника обратно. Он обратился в суд, потребовав признать договор бессрочным, но проиграл.

Судьи указали: условие о внешнем совместительстве само по себе служит законным основанием для срочного договора (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК). Желание работника трудиться на таких условиях подтверждается его заявлением. Принуждение не было доказано, поэтому оснований для признания договора бессрочным не нашлось.

Т. Кочанова

Юрист

Подписано в печать

21.01.2025