Как правильно посчитать срок для уточнения персонифицированных сведений по требованию СФР?

"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6

КОММЕНТАРИЙ

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ДЕВЯТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА

ОТ 27.12.2024 ПО ДЕЛУ А40-142124/24

<КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ СРОК ДЛЯ УТОЧНЕНИЯ

ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫХ СВЕДЕНИЙ ПО ТРЕБОВАНИЮ СФР?>

Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 27.12.2024 по делу N А40-142124/2024 разъяснил, как правильно исчислять срок для уточнения персонифицированных сведений по требованию СФР.

Суть спора

Социальный фонд оштрафовал организацию за опоздание уточненного персонифицированного отчета.

По результатам проверки Фонд попросил исправить сведения о работниках и подать уточненные данные.

Уведомление об устранении ошибок и несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда, получено организацией 05.03.2024, а уточненные (исправленные) сведения представлены 13.03.2024.

Фонд посчитал, что представление организацией уточненных (исправленных) сведений 13.03.2024 нарушает установленный срок. С указанным доводом согласился суд первой инстанции. Но апелляция отменила "первое" решение судей и, соответственно, отменила штрафы.

Суть спора в том, с какого дня нужно считать срок для уточнения.

Как правильно рассчитать срок для уточнения сведений

по требованию СФР

Уведомление об устранении ошибок и несоответствий СФР может направить электронно по ТКС или вручить лично под расписку, направить по почте заказным письмом.

Датой получения уведомления в электронном виде, переданного через личный кабинет, считается дата его размещения в личном кабинете.

С какого дня нужно считать срок для уточнения: со дня получения уведомления или со следующего дня?

Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах утверждена Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н (далее - Инструкция).

Ею установлено, что работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления территориального органа Фонда о представлении соответствующих исправлений представляет уточненные индивидуальные сведения (абз. 7 п. 41 Инструкции).

Но есть еще Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В статье 2 сказано, что правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством РФ о налогах и сборах. То есть Налоговым кодексом. А в Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" нет норм, которые бы определяли порядок исчисления сроков.

Значит, считают судьи, нужно применять п. 2 ст. 6.1 Налогового кодекса, по которому течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события (совершения действий), которым определено его начало.

Статьей 6.1 НК РФ также установлено:

- срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях;

- если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В рассматриваемой ситуации уведомление об устранении ошибок работодатель получил 05.03.2024. Пятидневный срок для представления корректирующих сведений начал исчисляться с 06.03.2024 и заканчивался 13.03.2024.

В этот срок выпало 08.03.2024 - праздничный нерабочий день, поэтому его не нужно включать в пятидневный срок.

Таким образом, компания сроки не нарушила, штрафовать не за что, так как подала сведения в срок 13.03.2024.

Девятый арбитражный апелляционный суд отметил, что считать срок (пять рабочих дней) для уточнения индивидуальных сведений со дня получения уведомления от Фонда неправомерно. Срок нужно исчислять со следующего дня после получения уведомления об устранении ошибок.

Е. Чимидова

Эксперт "НА"

Подписано в печать

14.03.2025