При организации командировки иностранного работника в другой регион Российской Федерации необходимо учитывать его правовой статус и занимаемую должность.
Для определенных категорий иностранных граждан процедура оформления командировки не отличается от порядка, применяемого к российским сотрудникам. К таким категориям относятся беженцы и лица, получившие временное убежище, иностранцы с видом на жительство, высококвалифицированные специалисты с прописанным в трудовом договоре разъездным характером работы, а также граждане стран Евразийского экономического союза независимо от их правового статуса.
Для иных категорий иностранных работников установлены специальные ограничения. Высококвалифицированные специалисты могут работать в другом регионе не более 30 календарных дней, если их трудовой договор не предусматривает разъездной характер деятельности. При наличии в разрешении на работу указания нескольких территорий действия командировка возможна без временных ограничений. Иностранцы с разрешением на временное проживание могут быть командированы на срок до 40 календарных дней, а при разъездном характере работы — до 90 дней. Для визовых иностранцев с разрешением на работу командировка допускается только по профессиям, указанным в приказе Минздравсоцразвития №564н, на срок до 10 или 60 дней в зависимости от характера работы. Иностранцы с патентом могут работать исключительно в регионе, указанном в патенте, что требует получения дополнительного патента для работы в другом субъекте РФ.
При продолжительности командировки свыше 7 дней требуется регистрация иностранного работника в новом субъекте Российской Федерации, за исключением высококвалифицированных специалистов, которые могут находиться в другом регионе без регистрации до 30 дней.
