| КОЛОНКА РЕДАКТОРА |
|
|
|
|
|
|
Колонка редактора
|
|
| НОВОСТИ ПРАВА |
|
|
|
|
|
|
|
Обзор законодательства |
|
|
|
|
Судебная практика |
| В МИРЕ БУХГАЛТЕРИИ |
|
|
|
|
|
Идеальный бухгалтер |
|
Дополнительные выходные пособия при увольнении работника по соглашению: налогообложение и обложение страховыми взносами |
|
|
На практике |
|
Уменьшение сумм налога при применении УСН и ЕНВД на фиксированные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ: новая позиция Минфина России |
| ЮРИДИЧЕСКИЙ КЛУБ |
|
|
|
|
|
Стратегия |
|
Принцип диспозитивности в налоговых правоотношениях |
| КАДРЫ РЕШАЮТ |
|
|
|
|
|
Управление персоналом |
|
|
|
|
Трудовые правоотношения |
|
Оплата труда: оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей |
|
|
Вопросы-ответы |
|
Ответственность работодателя за невыполнение условий привлечения высококвалифицированного специалиста
|
|
|
|
|
Компенсация отпускных расходов работнику-надомнику, проживающему на Крайнем Севере Коммерческая организация, расположенная в Москве, имеет работника-надомника, проживающего (и, соответственно, работающего) в районе Крайнего Севера. Данный работник в апреле 2015 года после возвращения из использованного им ежегодного оплачиваемого отпуска обратился к работодателю с заявлением о компенсации ему расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.Есть ли у работодателя обязанность по выплате этому работнику данной компенсации, учитывая тот факт, что сама организация находится в Москве, филиалов и представительств в районе Крайнего Севера не имеет?
|
| ИНТЕЛЛЕКТУАЛ |
|
Monkey, monkey… Что ждать от озорной обезьянки? |
|
|
|
|
|
Високосный год: разоблачение |
Статьи, недоступные для чтения, вы можете заказать в компании «ТЛС-ГРУП» с помощью кнопки «Заказать услугу» справа экрана, по телефону +7 (495) 737-47-47 или по e-mail: cons@tls-cons.ru
