Ответ:
Да, отдельные категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Правовое обоснование:
Отдельные категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Также отметим, что существуют категории работников, которые в любом случае не допускаются к работе в ночное время. К ним относятся, например, беременные женщины (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
Если у вас есть такие работники, письменно ознакомьте их с правом отказаться от работы ночью. Например, вручив соответствующее уведомление. И помните: отказ такого работника от работы в ночное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если он согласится работать в ночное время, оформите согласие письменно. Но убедитесь, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, - запросите у него медицинское заключение. Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
