Ответ:
Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено. Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.
Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения.
