Ответ:
Нет, нельзя уволить работника за то, что он более четырех месяцев находится на больничном. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Во время больничного, в том числе длительного, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации, а также по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой.
Правовое обоснование:
Нельзя уволить работника за то, что он более четырех месяцев находится на больничном. Законом не предусмотрено такое основание увольнения.
Во время больничного, в том числе длительного, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации, а также по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой. В частности, возможно увольнение по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора. Но, например, нельзя уволить такого работника по сокращению численности (штата), так как это основание увольнения по инициативе работодателя. Это следует из п. п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
