Ответ:
Да, прием на работу студентов, обучающихся по очной форме, на полную ставку правомерен.
Правовое обоснование:
ТК РФ не запрещает принимать на работу аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
Так, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, предусмотрено заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
При этом с аспирантом и студентом также может быть заключен трудовой договор и на неопределенный срок, а также с неполным рабочим днем (ст. 91 ТК РФ).
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также положения ст. ст. 173 - 177 ТК РФ устанавливают дополнительные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением.
Правомерность совмещения работы и обучения по очной форме подтверждает также судебная практика (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.05.2010 N 17АП-2984/2010-АК по делу N А60-61202/2009).
Таким образом, аспиранты и студенты, обучающиеся по очной форме, могут быть приняты на работу на полную ставку.
{Вопрос: Можно ли принять на работу на полную ставку аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}
