Ответ:
Если такая повестка пришла в организацию, работодатель обязан оказать содействие военному комиссариату. Он обязан вручить работнику документ не позднее чем за три дня до назначенного срока явки.
Правовое обоснование:
Если такая повестка пришла в организацию, вы обязаны оказать содействие военному комиссариату. Оно заключается, в частности, в том, чтобы оповестить работника о повестке. Вручите документ не позднее чем за три дня до назначенного срока явки. Также обеспечьте своевременную явку работника по вызову (повестке). Учтите, что повестка может прийти вам в письменной и (или) электронной форме (пп. 7 п. 1 ст. 9 Закона N 31-ФЗ, п. 16(2), пп. "ж" п. 32 Положения о воинском учете). Получите у работника подтверждение того, что он оповещен. Для этого предусмотрена часть повестки, которая заполняется работником и в которой он проставляет подпись. В документе также предусмотрены графы для заполнения лицом, которое произвело оповещение. После заполнения эта часть возвращается в военный комиссариат.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Граждане, поставленные на воинский учет без личной явки в военный комиссариат, обязаны получать повестки в письменной форме под расписку. Повестки направляются военным комиссариатом гражданам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат.
