Работнику по результатам СОУТ установлены вредные условия труда. Какой минимальной продолжительности полагается дополнительный отпуск?

Ответ:

Продолжительность отпуска за вредность зависит от вида производства и профессии и не может быть меньше 7 календарных дней. За 11 месяцев работы во вредных условиях предоставляют полный отпуск, за меньший период - отпуск пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

{Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите на момент ухода работника в этот отпуск в зависимости от рассчитанного стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда:

если работник отработал 11 месяцев и более, то такой отпуск нужно ему предоставить полной продолжительности. То есть дополнительно вам не нужно что-либо считать. Такое правило указано в п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, предложено в Письме Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045. Оно признано не противоречащим ч. 3 ст. 121 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481);
если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}