Ответ:
Нет, поскольку иностранные граждане независимо от их статуса (временно (постоянно) пребывающие в РФ или постоянно проживающие в РФ) не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную службу, работодателю не нужно при приеме на работу требовать у иностранных граждан документы воинского учета (военные билеты и пр.). Соответственно, работодателю не нужно и ставить иностранных граждан, на воинский учет и вести его в отношении указанных работников.
Правовое обоснование:
У иностранных граждан, принимаемых на работу, документы воинского учета требовать не нужно, поскольку они не являются ни военнообязанными лицами, ни лицами, подлежащими призыву на военную службу
Статья: Равнение на воинский учет (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2018, N 15) {КонсультантПлюс}
Воинская обязанность граждан Российской Федерации (далее - граждане) предусматривает:
-
воинский учет;
-
обязательную подготовку к военной службе;
-
призыв на военную службу;
-
прохождение военной службы по призыву;
-
пребывание в запасе;
-
призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.
Иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу).
