По результатам проведенной специальной оценки условий труда работников установлены условия труда 2 класса. Имеют на право работники на дополнительный отпуск в связи с этим?

Ответ:

Допустимые условия труда (2-й класс) не предусматривают предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и других гарантий.

Правовое обоснование:

{Вопрос: Работнику понизили класс условий труда до 2 (отчет от 21.12.2021, передали сведения 05.01.2022). Надбавку за вредность и дополнительный отпуск отменят с 01.04.2022. Окончанием периода, за который работник должен получить отпуск за работу с вредными условиями труда, будет 20 декабря, 4 января или 31 марта? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

ст. 117, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) {КонсультантПлюс}

Условия труда присваиваются по результатам проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) и по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 8 ст. 12, ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).

Вопрос: Какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работникам, занятым на работах с опасными условиями труда? (Консультация эксперта, Роструд, 2023) {КонсультантПлюс}

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

ст. 14, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда" {КонсультантПлюс}