Организация имеет обособленное подразделение в другом субъекте РФ. Квоту для инвалидов по нему нужно считать отдельно или совместно с головной организацией?

Ответ:

Квоту для обособленного подразделения, находящегося в другом субъекте РФ, считают отдельно исходя из регионального размера квоты и среднесписочной численности ОП (ст. 38 Закона о занятости).

Правовое обоснование:

{Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}

Исчисляйте квоту ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Не включайте в нее работников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным, а также работников филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ. В представительствах, филиалах и иных обособленных структурных подразделениях при расчете исходите из квоты, установленной законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены. Учитывайте среднесписочную численность их работников за предыдущий квартал (ч. 3, 4, 5 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ).

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}