Ответ:
Штатное расписание как документ, оформляющий структуру, штатный состав и штатную численность, должно быть в каждой организации. За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Правовое обоснование:
Штатное расписание - документ, который должен быть в каждой организации
О штатном расписании говорится в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где дается понятие трудовой функции работника. Таким образом, по нашему мнению, наличие штатного расписания в организации обязательно.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности всей организации, в том числе имеющей несколько обособленных подразделений. Таким образом, в организации может быть оформлено несколько штатных расписаний - для головной организации и для каждого филиала и представительства.
Работодателю штатное расписание помогает обосновать сокращение штата при рассмотрении дела в суде. Без штатного расписания сложно доказать, что увольнение законно и что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые необходимо предлагать сокращаемым работникам в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
При этом штатное расписание следует отличать от штатной дисциплины, под которой понимается выполнение порядка разработки, утверждения и внесения изменений в штатное расписание, а также использование штатной численности работников по определенному штатным расписанием предназначению. Отметим, что обязанности по утверждению штатной дисциплины коммерческими организациями законодательством не предусмотрено.
Обратите внимание! За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
{Вопрос: Должно ли быть в организации штатное расписание? (Консультация эксперта, 2022) {Консультант Плюс}}
