Ответ:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Исходя из изложенного полагаем, что при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы, это подтверждается Письмом Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953.
При этом следует отметить, что суды не всегда признают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда. Так, суды признают правомерным установление разных окладов по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать наличие объективных факторов, влияющих на разницу в окладах: квалификация работника, характер, объем и сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и т.п. (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-25020/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022, от 02.07.2020 по делу N 88-14444/2020, 2-3791/2019).
Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Имеется риск, что при установлении разных окладов, даже при выполнении разных обязанностей, квалификации и пр. позицию придется доказывать в суде, при этом сделать вывод о положительном исходе спора не представляется возможным.
Правовое обоснование:
Работодателю рекомендуется при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям устанавливать их в одинаковом размере. При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953 и Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
При этом следует отметить, что суды не всегда признают наличие "вилки" окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда (см., например, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-25020/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022, от 02.07.2020 по делу N 88-14444/2020, 2-3791/2019).
Суд отметил, что разница в окладах инженеров-конструкторов основана на действующей в компании-работодателе системе оплаты труда с учетом результатов аттестации работников. Такое установление различий на основе оценки деловых качеств - не дискриминация (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45662/2018)
Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.
При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
