Ответ:
Количество должностей, совмещаемых одним работником, в том числе у одного работодателя, законом не ограничено.
Правовое обоснование:
Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено.
Ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом, по мнению Минтруда России, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству (Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230).
Учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно.
Также ограничения и запреты на совместительство установлены для отдельных категорий работников, в частности:
-
спортсменов (имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ));
-
водителей (работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, то есть управляет транспортным средством (ч. 1 ст. 329 ТК РФ));
-
лиц в возрасте до 18 лет (запрет на работы по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ));
-
лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (имеют право работать по совместительству, если работа по совместительству не связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ));
-
руководителей организаций (могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ)).
