Ответ:
Отпуск по уходу за ребенком может взять отец, поэтому на замену лет он может рассчитывать.
Правовое обоснование:
Календарный год (годы) расчетного периода заменяют предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
-
в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
-
замена приведет к увеличению размера пособия.
Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2025 г., а в 2023, 2022, 2021 гг. (полностью) и в 2024, 2020 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
1) 2019 и 2018 гг.;
2) 2020 и 2024 гг.;
3) 2019 и 2024 гг.;
4) 2019 и 2020 гг.
детский отпуск может взять любой родственник, поэтому на замену лет может рассчитывать и отец ребенка, и его бабушка, если в отпуске были именно они;
