Ответ:
Законодательство не устанавливает ограничений в отношении описанной ситуации. Работодатель может формировать штат исходя из своих потребностей. Полагаем, что в случае, если все работники работают в качестве совместителей, то это не противоречит законодательству.
Правовое обоснование:
При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ (ст. 60.1 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Штатное расписание каждый работодатель формирует самостоятельно, исходя из осуществляемой деятельности и производственной необходимости
{Вопрос: Ранее работнику по его должности устанавливались разряды. Сейчас их нет. Нужно ли вносить по этому поводу запись в трудовую книжку? Работник, по должности которого ранее устанавливались разряды, переведен на другую должность, нужно ли при переводе указывать разряд? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}}
